高管团队异质性对组织承诺升级行为的影响

• 作者: 王帝
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 异质性 承诺升级
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 所属期刊栏目: 基层
• 页码范围: 114
• 页数: 1页
• 分类号: C931.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.18.096

摘要

本文通过对高管团队的异质性与组织承诺之间的关系进行研究,提出高管团队成员的年龄和教育背景差异性越大越会减少组织承诺升级行为,而职业经验的异质性会增加组织承诺升级行为的命题.