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摘要:
地勘事业单位是经济发展中的核心力量,而地勘本身就具有技术特性,人才配置以专业技术人才为主,基于此才能满足地勘单位的长期发展需求,增强单位的技术实力.但是地勘单位人力资源工作却仍存缺陷,导致人力资源配置水平低下,极大了限制了地勘单位的发展.因此,需加强创新,改善人力资源管理中的不足,促使其管理能效进一步增强.本文就以人力资源管理创新为切入点,通过分析现有的管理问题,提出了创新策略.
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浅析地勘类事业单位人力资源管理的难点
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事业单位
人力资源
管理体制
创新
新时期事业单位人力资源管理创新策略
事业单位
人力资源管理
策略
内容分析
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文献信息
篇名 地勘事业单位人力资源管理创新的探究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 地勘单位 人力资源管理 创新
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 109
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.1673-8160.2021.03.066
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研究主题发展历程
节点文献
地勘单位
人力资源管理
创新
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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34
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1700
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