心理资本对职业幸福感的影响:基于资源保存视角

• 作者: 吴小春 黄世英子 谢宝国
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 关键词: 心理资本 职业幸福感 资源保存理论 工作团队 恢复需求
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 商务与组织管理
• 页码范围: 65-70
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.2095-3852.2021.01.011

摘要

为探讨个体心理资本对其职业幸福感的影响及内在机制,基于资源保存理论的视角,以中国商业银行服务团队的530名正式员工为研究对象,使用SEM结构方程模型分析方法对这些员工进行分时点分析.结果表明:①心理资本对工作疲倦和离职倾向具有显著负向影响,心理资本对工作满意度具有显著正向影响;②心理资本对恢复需求具有显著负向影响;③恢复需求在心理资本与工作疲倦、离职倾向和工作满意度之间之间起着重要的中介作用.