天津互联网从业人员组织支持感、职业紧张与工作满意度的相关性调查

• 作者: 李晓林 娄贺仁 王欣 高雅 李培
• 来源期刊: 中国慢性病预防与控制
• 关键词: 职业紧张 组织支持感 工作满意度 互联网企业
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 442-446
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.16386/j.cjpccd.issn.1004-6194.2021.06.009

摘要

目的 探讨职业紧张和组织支持感对互联网从业人员工作满意度的影响,为制定互联网从业人员工作满意度干预策略提供依据.方法 于2019年5-7月采用横断面调查方法,分层随机抽取31家互联网企业1015名互联网从业人员,采用付出-回报失衡问卷、组织支持感问卷和工作满意度问卷进行问卷调查,应用多重线性回归模型探讨互联网从业人员职业紧张和组织支持感对工作满意度的影响.采用SPSS 25.0进行t检验、单因素方差分析、多重线性回归和中介效应检验.结果 互联网从业人员职业紧张与工作满意度呈负相关,组织支持感与工作满意度呈正相关(均P＜0.05),分别解释了4.0％和32.9％的工作满意度.职业紧张在组织支持感和工作满意度之间的中介效应为0.038(95％CI:0.021～0.061),占总效应的3.51％.结论 提高组织支持感和缓解职业紧张对提高互联网从业人员工作满意度有积极的影响.