我国全科医生留职意愿现状及影响因素分析

• 作者: 董浩 申鑫 冯晶 雷子辉 甘勇 余芳 郑艳玲
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 关键词: 全科医生 初级卫生保健 留职意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 社区卫生服务
• 页码范围: 301-304,308
• 页数: 5页
• 分类号: R192.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2021.03.017

摘要

目的 了解我国全科医生留职意愿现状和影响因素,为稳定全科医生队伍提供参考.方法 于2021年3-5月,采用多阶段分层随机抽样的方法,在我国东、中、西部随机抽取4 632名全科医生进行问卷调查.结果 共纳入4 578名全科医生,其留职意愿平均得分为(21.67±4.05)分.工作地在中部(β=-0.07)或西部(β=-0.04)、文化程度较高(β=-0.05)、日均工作时间较长(β=-0.05)、加班频率高(β=-0.05)、工作压力大(β=-0.12)是降低全科医生留职意愿的主要因素.而年龄较大(β=0.21)、工作年限较长(β=0.04)、拥有副高及以上职称(β=0.06)、年收入较高(β=0.07)则是提升全科医生留职意愿的主要因素.结论 我国全科医生离职意愿处于中等水平,影响全科医生留职意愿的因素众多,政府和相关管理者应采取相应措施,稳定全科医生队伍,提升我国全科医生的职业吸引力.