员工被行政拘留,公司据此解除劳动合同是否违法

• 作者: 刘维
• 来源期刊: 职业教育
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 爆·新政
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4530.2021.03.016

摘要

2009 年 9 月 1 日,孙某入职某电器公司工作.2020 年 7 月 16 日,孙某因打架被公安机关当场抓获,最终被处以行政拘留 13 日的行政处罚,期限为 2020年 7 月 18 日 —30 日.7 月 18 日, 孙 某经公安机关同意,用微信语音通话的方式向其班组长告知被拘留的情况,并通过班组长向公司请假.公司了解到孙某的违法及行政处罚情况后,不予准假,并以严重违纪为由对他做出了解除劳动合同的决定.孙某被释放后申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金.