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摘要:
随着我国国有企业的发展,人才保障工作对国有企业的发展显得愈加重要,人才保障体系的建立有效减少了人才流失,同时对开发人才潜力有着重要的作用。文章对国有企业人才保障体系中存在的问题进行了深入分析,在国有企业人才保障战略目标下,提出了针对性的解决方案。
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传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
强化国有企业内部监督体系建设的若干思考
国有企业
内部监督
制度体系
风险防范
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析国有企业人才保障体系的建设
来源期刊 大众商务 学科
关键词 国有企业 人才保障体系 问题分析 应对措施
年,卷(期) 2021,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 286-287
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.14.168
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才保障体系
问题分析
应对措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
总被引数(次)
8006
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