机构改革后事业单位人力资源管理新模式

• 作者: 陈芬
• 来源期刊: 现代企业
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-9671.2021.09.008

摘要

随着经济社会的不断发展和进步,高效合理的人力资源管理是机构改革后事业单位中不可或缺的重要角色,也是保障现行事业单位适应新形势新发展的根本之策.国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措,而分类推进事业单位改革是推进政府职能转变、建设服务型政府的必然要求,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要.2020年我国事业单位机构改革基本完成,事业单位被分成行政类、公益类以及生产经营类三大类.政府组建了一些新部门、合并撤销了一些旧部门,涉及机构、岗位、职数、人员调整等人力资源管理变革.因此,人力资源管理在事业单位中的重要作用越来越凸显.