新形势下国有企业人力资源培训教育的实践分析

• 作者: 王鹭婷
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 217-218
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.16.108

摘要

目前,我国国有企业通过引入现代企业管理制度,基本建立了人力资源管理框架,但并没有从根本上改变国有企业内部环境,没有真正引入竞争机制和淘汰机制.通过定岗轮换,职工能够受到各方面的锻炼,企业还能发现职员的不同优点.同时,保持不定期的对职员进行培训,简述企业的发展文化,发展历程等信息,使职员能够更清楚的了解企业运营的各个方面,更有利于企业未来的发展.