以人为本视角下事业单位人力资源管理措施研究

• 作者: 王雅璠
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 227-228
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.17.114

摘要

人力资源管理的本质就是研究人力资源的最优配置,并将人力资源的潜在价值发挥到极致,同时,也要考虑到单位职工的物质和精神需求,并以此为激励促使员工能够更好地为单位组织服务,创造更大的价值,实现员工与事业单位发展的双赢.当今社会,事业单位改革已是必然趋势,在改革的过程中,事业单位人力资源管理能力与水平是评判事业单位发展情况、衡量事业单位改革程度的重要指标.只有深刻认识到当前事业单位在人力资源管理中面临的问题,将以人为本的理念真正贯穿到人力资源管理甚至是事业单位综合管理当中,才能最终实现事业单位社会效益经济效益的双重提升.