绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用

• 作者: 梅林辉 兰潇
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效量化考核 护理管理 普外科
• 年，卷（期）: 2021,（26）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.26.042

摘要

目的 探讨绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用.方法 将该院2020年1月—2021年2月期间实施绩效量化考核的20名普外科护士,纳入绩效量化考核组.将2019年1—12月实施常规管理的20名普外科护士,纳入常规组,每一组均随机纳入50例患者,比较两组护理质量评分(包括基础护理质量、护理文书写作、病房管理质量、医院感染控制质量)、并比较护士满意度和患者满意度.结果 绩效量化考核组护理质量评分(包括基础护理质量、护理文书写作、病房管理质量、医院感染控制质量)高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).绩效量化考核组护士满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).绩效量化考核组患者满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 绩效量化考核应用在普外科护理服务有效性确切,可有效提高护理质量,进一步提高患者满意度和护士满意度,值得推广.