护理绩效与激励机制在心内科护理管理中的应用研究

• 作者: 卢国平
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 护理绩效 激励机制 护理管理 心内科
• 年，卷（期）: 2021,（27）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 37-40
• 页数: 4页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.27.037

摘要

目的 观察护理绩效与激励机制应用在心内科护理管理中的效果.方法 选择实施护理绩效与激励机制前(2020年7—12月)、后(2021年1—6月)的20名心内科护理人员作为观察对象,评价实施前后护理质量、自主学习能力、职业价值感评分、工作倦怠情况、工作投入情况、患者满意程度.结果 ①较之实施前,实施后护理质量、自主学习能力、职业价值感评分、工作倦怠评分、工作投入评分更高,差异有统计学意义(P<0.05);②在患者满意程度方面,实施后(93.33％)优于实施前(78.33％),差异有统计学意义(P<0.05).结论 在心内科护理管理中实施护理绩效与激励机制,能够减轻护理人员工作倦怠感,提高护理质量、自主学习能力、职业价值感,使其更加积极地投入护理工作,赢得患者认可.