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摘要:
新的发展阶段,要求政府机关不断提高自身的工作水平,并转型发展成为服务型政府,为大众带来更加优质的服务。但是 在转型的过程中,政府机关在用人和人员管理上存在一些问题,一定程度上限制着其工作效率的提升。文章对政府机关人力资源 管理现状进行了分析,并从管理理念、激励机制、培训三个方面提出了针对性的建议和对策。
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文献信息
篇名 政府机关人力资源管理优化对策
来源期刊 大众商务 学科
关键词 政府机关 人力资源管理 以人为本
年,卷(期) 2021,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 233-234
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.116
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研究主题发展历程
节点文献
政府机关
人力资源管理
以人为本
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
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8006
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