医院人力资源管理中分层激励的运用分析

• 作者: 孙鹏 齐晓辉
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人力资源管理 分层激励 满意度 奖惩认可 工作质量
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 265-266
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

目的:讨论医院人力资源管理中分层激励的运用效果.方法:取2020年6月至2021年6月我院医务人员56例,在随机数表的作用下,将其划分为:对照、观察两组(各28例).两组人员均接受人力资源管理,其中对照组常规管理,观察组运用分层激励模式,比较两组的管理满意度、奖惩认可情况及工作质量.结果:观察组对管理的满意度高于对照组(P<0.05);观察组对奖惩的认可率也高于对照组(P<0.05);观察组的工作质量评分也明显高于对照组(P<0.05).结论:在医院人力资源管理中,分层激励机制有着积极的作用价值,在此机制下,医务人员将对管理更为认可和满意,同时自身也将建立起更高的工作热情,利于工作质量的提升,值得肯定.