大型国有企业人才招聘途径中的优化创新

• 作者: 张嫚 朱梓萌
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 大型国有企业 人才招聘 优化创新
• 年，卷（期）: 2021,（15）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 243
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12249/j.issn.1005-4669.2021.15.229

摘要

人才招聘是企业中一项非常重要的工作,大型国有企业想可持续的发展,稳定且高效的人才队伍建设是坚强后盾.人才队伍专业水平越高,能够为企业创造的价值就越高,企业在市场中的竞争实力也就越高.人才招聘工作是企业招贤纳士的重要途径,为了能够有效的提升企业的综合发展实力,需要把控好人才招聘的关口,为企业招聘到适合的人才,满足企业发展的需求.本文主要从校园招聘和社会招聘两类人才招聘途径进行分析,提出了大型国有企业人才招聘中目前存在的问题,并结合实际提出人才招聘途径中的优化创新策略.