医院专职科研人员绩效评价模型构建及实证研究：以某儿童专科医院为例

• 作者: 黄洁珊 朱永凯 钱莉玲 贾品
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 人员管理，医院 绩效评价 科研人员 德尔菲法
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 绩效管理
• 页码范围: 37-41
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20210701-00597

摘要

目的:构建儿童专科医院专职科研人员绩效评价体系，调动专职科研人员的积极性，提高科研产出效率，以科研水平的提升带动医院整体水平的提高。方法:以结构-过程-结果模型为理论依据，结合文献查阅和人才绩效评价管理工作经验初步确定指标库。2020年11月至2021年3月，采用德尔菲法确定最终的评价指标和权重，通过头脑风暴法对指标进行可量化标准制定，形成儿童专科医院专职科研人员绩效评估模型。选取某研究型儿童专科医院的5名专职科研人员为评估对象，分别采用新构建的模型和该院原有绩效评价方案进行实证研究。结果:组织15位专家开展2轮德尔菲法专家咨询，最终构建包括3项一级指标、8项二级指标与23项三级指标的儿童专科医院专职科研人员绩效评价模型。其中，一级指标科研产出、科研过程和科研投入权重分别为0.507、0.267和0.226。实证研究结果显示，本研究构建绩效评价模型的考核结果更符合实际情况，更有助于研究团队发现不足。结论:本研究构建的绩效评价模型可对科研人员起到正向引导与激励作用，推动临床与基础的交叉融合以及促进医院的学科建设和科研人才培养。