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摘要:
在公立医院绩效改革背景下,推动三级公立医院在管理模式上由粗放型转为全方位的绩效管理势在必行,职能科室是医院方针政策的执行者,是上传下达的重要桥梁,职能科室的绩效改革在医改中至关重要.本文以某公立三甲医院职能科室为例,通过阐述职能科室的结构和现状,分析职能科室绩效改革的难点,初步探索职能科室岗位评价体系,并提出相应的实施建议,为医院的精细化管理和绩效改革提供有益参考.
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内容分析
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文献信息
篇名 公立医院职能科室绩效改革的探索和思考
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 公立医院 职能科室 绩效改革
年,卷(期) 2022,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 50-53
页数 4页 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2022.02.014
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
职能科室
绩效改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
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2
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