书面劳动合同是否必须名为劳动合同

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 咨询热线
• 页码范围: 61
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4304.2022.04.025

摘要

主持人: 某公司在招聘场所与应聘者签订了招聘协议,约定了工作场所、到职时间、工资发放时间、双方权利义务、违约责任,但没有约定具体的工资数额,没有规定社会保险费的缴纳,没有约定合同期限.有观点认为,该协议不具备劳动合同的必备条款,不应认定为书面劳动合同.该协议能否认定为书面劳动合同?