"强关系"何时变"强"?——提升个体创造力的组织内非正式关系网络嵌入策略

• 作者: 侯广辉 陈伦鑫 廖桂铭
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 个体创造力 强关系 弱关系 网络嵌入策略
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究|Organizational Innovation Capacity
• 页码范围: 133-139
• 页数: 7页
• 分类号: C93|G301
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2022.4.017

摘要

针对组织内非正式网络嵌入策略对个体创造力影响研究出现的大量不一致现象,将个体创造力进行分阶段划分,并且结合创新的不同类型分别匹配相应的关系嵌入策略.通过理论分析得出:"强关系"更适用于创意实现阶段,而"弱关系"更适用于创意产生阶段;同时投资于两种关系的策略可能会降低个体创造力,而对于技术推动或者激进式创新类型更好的嵌入网络是"强关系".因此,基于个体创造力提升的组织内非正式关系嵌入策略决策,需要权衡"强关系"和"弱关系"两种关系策略的收益与成本,需要综合考虑策略选择所适用的权变因素.