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摘要:
人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.
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人力资源
管理理念
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社会保险
企业
人力资源管理
积极作用
人力资源管理中社会保险管理的价值探究
人力资源管理
社会保险管理
价值
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文献信息
篇名 社会保险在企业人力资源管理中的运用研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 社会保险 企业 人力资源管理 运用策略
年,卷(期) 2022,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
社会保险
企业
人力资源管理
运用策略
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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