企业"新生代"员工情绪冲突及有效调节对策探究

• 作者: 罗紫琪
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: "新生代"员工 情绪管理 情绪冲突
• 年，卷（期）: 2022,（9）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 140-142
• 页数: 3页
• 分类号: F406.15
• 语种: 中文
• DOI: 10.19932/j.cnki.22-1256/F.2022.03.140

摘要

随着生活节奏的加快,越来越多的年轻人出现工作情绪问题."新生代"员工在工作上遇到问题、困难的时候,不愿意与公司领导层进行沟通,从而产生情绪问题.而这种工作上的情绪不仅影响员工的身体健康、工作状态、个人绩效等,还对员工所在公司造成一定的危害.我们应当杜绝此类情况的发生,找到员工情绪产生的原因,以此为突破口进行调查分析,制定有效的调节对策,使情绪问题得以妥善解决.本文针对企业新生代员工产生情绪冲突对工作产生懈怠的表现,提出应对方案与处理对策.