基于问责与激励并行的干部管理机制构建

• 作者: 张彦敏
• 来源期刊: 理财：市场版
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1107.2022.02.051

摘要

干部是人才队伍的核心,也是承载组织文化、实现组织梦想和指引组织发展的关键主力.在人力资本时代,为全面激发组织活力,盘活优质人才资源,需要制订清晰、合理的干部发展规划,形成科学、明确的干部选拔、培训及任免机制,通过引入科学评价、人本激励和问责退出等举措,激发干部想干事、能成事的内在动力,以严管与宽爱并举、问责与激励并行的管理理念,助力广大干部敢担当、办实事、履职责.