KPI绩效评价体系在企业人力资源管理中应用

• 作者: 王小慧
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: KPI绩效评价体系 企业 人力资源管理 战略目标
• 年，卷（期）: 2022,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 152-154
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术的发展,使人才的重要性被不断强化.企业人力资源管理,绩效考核是一项极为重要的内容和手段.Z公司将企业发展战略目标,结合部门职能、岗位职责进行因果关系分解,制定关键绩效考核指标,建立客观公正的KPI绩效评价体系.明确工作目标和职责分工,提高员工的工作效率及部门的核心竞争力,不断提升团队业绩.打造与人才配套的激励与约束机制,构建员工业绩导向的回报机制,营造多元的激励体系,激发员工积极性和创造性,加强员工满意度,留住人才.促进实现打造服务外包品牌企业,力创一流外包服务供应商的企业整体战略目标,提升企业人力资源管理水平,继而提高客户满意度,增强企业竞争力.