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摘要:
现如今,随着我国经济社会的持续发展,人力资源的激励方法已经在事业单位中发挥着越来越重要的影响。也就是说,在事业单位财务管理中的人力资源管理不但会关系到了事业单位的发展与效率,也关系到了事业单位内工作人员的自身利益。在此基础上,事业单位应当加入一些激励方式进行人力资源管理,使更多的工作人员在受到激 励的情况下,能够增加自己对于工作的热情,加快企业的发展。从此可以看出,人力资源管理与激励方式在事业单位中起到了很重要的作用。因此,文章基于事业单位人力资源的激励方式进行了分析。
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文献信息
篇名 事业单位人力资源的激励方式分析
来源期刊 大众商务 学科
关键词 事业单位 人力资源 激励方式
年,卷(期) 2022,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 257-259
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.10.086
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研究主题发展历程
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事业单位
人力资源
激励方式
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
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8006
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