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摘要:
任何一个国家和地区的强大都与经济发展密不可分,而要想经济强大就少不了人才的参与.要想企业长存,并在这个竞争如此激烈的时代发展壮大下去,毋庸置疑,需要优秀的人才!自古就有"得人才者得天下".如今建筑企业面临一个非常严峻的问题就是人员流失.现在是信息时代,高速的信息传播,使人员拥有更多选择,从而出现严重的人员流失现象.建筑企业如何才能吸引并留住的优秀人才?如何才能在激烈的市场竞争中成为优秀者?本文将利用科学高效的方法分别从人员流失的特点、造成人员流失的因素以及人员流失带来的影响来分析人员流失现象,为企业解决人员流失问题提供管理策略.
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对策
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人力资源
人才流失
企业管理
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文献信息
篇名 浅析当前建筑企业人员流失现状及对策
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 人员流失 企业文化 对策
年,卷(期) 2022,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 146-148
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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人员流失
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中国科技投资
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11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
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