国有企业人才管理存在的问题及对策分析

• 作者: 薛璇
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 国有企业 深化改革 人才
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 266-268
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.10.089

摘要

我国国有企业正处于深化改革的关键时期，也是两个一百年奋斗目标的历史交汇期。要想持续推进深化国有企业改革发展，必须要树立“人才是第一资源”的管理理念。人才是促进国有能源企业创新驱动，转型升级成为新时期改革发展的核心驱动力。始终坚持问题导向，完善顶层设计，不断提升人才竞争力，加大人才培养力度，盘活企 业人才存量，探索建立人才队伍建设管理机制。为做好新时代国有企业的人才队伍建设，国有企业高质量发展提供坚强保障。