A公司股权激励动因与效果分析

• 作者: 蒲怡洁
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 委托代理 留住人才
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: F426.471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.01.041

摘要

由于现代公司两权分离管理模式的发展,在公司和管理者中间的委托人和代理商之间的矛盾也日益突出,代理成本日益增加.怎样形成一个对管理层产生约束力的长期激励目标,已成为国内外研究者所关心的焦点.而通过股权激励,可以把长期激励目标与企业效益联系在一起,使其可以从公司、利润以及企业自身价值的视角进行商业投资决策,从而作为提高公司整体业绩水平以及解决委托代理问题的有效手段.A公司自2018年至今连续实施了两次股权激励计划,本文主要结合A公司两期股权激励方案的要素设计,从公司优秀人才、委托代理、研发创新角度分析股权激励方案实施的动因和效果.