护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为 间的中介效应

• 作者: 蒋新艳 熊微 陈国伟 孙黎 赵小红 戴卉 范春妮 严小莉 方冬玲
• 来源期刊: 循证护理
• 关键词: 组织支持感 职业倦怠 出勤主义行为 护士 中介效应 护理
• 年，卷（期）: 2023,（10）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 187-190
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法，选取桂林市3所三级甲等综合医院的330名护士为研究对象，采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、职业倦怠量表、组织支持感量表进行问卷调查，分析护士组织支持感、职业倦怠及出勤主义行为的相关性，并对职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用进行分析。结果:护士职业倦怠总分为(55.57±11.23)分，组织支持感总分为(44.10±9.89)分，出勤主义行为行为总分为(5.04±1.97)分；组织支持感与职业倦怠呈负相关(r=-0.187,P<0.001),与出勤主义行为呈负相关(r=-0.316,P<0.001),职业倦怠与出勤主义行为呈正相关(r=0.432,P<0.001);职业倦怠水平在组织支持感与出勤主义行为间存在部分中介效应，效应值为-0.072,占总效应量的22.78%。结论:护士职业倦怠、组织支持感处于中等水平，且有较高的出勤主义行为；职业倦怠水平作为中介变量对护士的出勤主义行为产生影响。