基层官兵社会支持与职业倦怠的关系:职业压力的中介效应

• 作者: 姚高峰 宋红涛 张理义 徐长军 陈春霞
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 职业压力 社会支持 职业倦怠 结构方程模型 基层官兵
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 72-75
• 页数: 4页
• 字数: 4946字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨基层官兵职业压力、社会支持与职业倦怠之间的关系.方法 采用随机整群抽样法,选取基层官兵1550人,运用军人职业倦怠量表、军人职业压力量表和社会支持量表采集数据,并对所得数据进行统计分析,使用结构方程模型进行验证.结果 ①职业压力总分与职业倦怠总分及成就感、躯体化、人际关系、消极怠工因子得分呈正相关(r=0.454～0.522,P＜0.01),与自我评价因子得分呈负相关(r=-0.14,P＜0.01)；社会支持总分与职业压力总分、职业倦怠总分及各因子得分呈正相关(r=0.069～0.592,P＜0.01)；②中介效应分析表明:职业压力在社会支持和职业倦怠各因子间起部分中介作用；③路径分析表明:社会支持对职业倦怠有直接效应(路径系数为0.40,P=0.000),对职业压力也有直接效应(路径系数为0.60,P=0.000);职业压力对职业倦怠有直接效应(路径系数为0.37,P=0.000).结论 职业压力和社会支持是导致职业倦怠的两个重要影响因素；社会支持能够通过减少职业压力而降低职业倦怠水平,职业压力在社会支持与职业倦怠间起部分中介作用.