基于激励理论的企业绩效考核实施策略

• 作者: 田智鹏 黄冈中电大别山发电运营管理有限公司
• 来源期刊: 上海企业
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2025,（1）
• 所属期刊栏目: 公司治理
• 页码范围: 151-153
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

<正>绩效考核是衡量企业员工绩效的重要手段，在激发员工工作热情、提高企业整体运营效率等方面发挥着至关重要的作用。因此，企业需要建立科学的绩效考核体系，客观评价员工的工作表现，并充分发挥绩效考核的正向激励作用，提高员工的工作积极性，从而增强自身的市场竞争力。本文阐述了基于激励理论的绩效考核原则，分析了基于激励理论的绩效考核过程中存在的问题，并提出了基于激励理论的绩效考核的实施策略，旨在帮助企业提升绩效考核质效。