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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 层出不穷的网络工具、社会化媒介让大家目不暇接的同时，灵活而又开放的社会化学习已经势不可挡地席卷全球，渗透到组织和个人的全面发展中。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 由《培训》杂志社主办的“2011年（第七届）中国企业培训与发展年会”于4月20日至22日在上海兴荣·温德姆大酒店隆重召开。自2005年以来，“中国企业培训与发展年会”迄今已连续成功举办六届，...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 近日，由《培训》杂志、中国培训行业机构联盟、中国管理培训机构联盟发起并联合全国30多家培训机构成立了“中幽管理培训联盟讲师发展中心”。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 日前，南京大学、浙江大学、中山大学、武汉大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学和中欧国际工商学院等知名院校的EDP中心负责人欢聚上海，进行了友好的联谊。
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5. 让培训的商业价值最大化刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 根据企业的目标设计和开发出的培训方案，可以从一开始就确立培训在企业内的关键职能活动地位，这样才能确保其可以在组织内创造价值。
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6. 高潜力人才的“X特质”刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 人类正以前所未有的发明速度创造着眼花缭乱的网络工具和社会化媒介，Blog、Twitter、Facebook、LinkedIn、Ning、Secondlife、QQ、MSN，以及iPhone、...
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8. 迎接社会化学习刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 什么是社会化学习 从广义来说，社会化学习是指需要与他人产生互动的学习行为或学习过程。比如在工作当中与他人进行经验分享或知识交流，或者在训练过程中接受教练的指导等。
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9. Web3．0与学习的未来刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 技术在企业培训中的中心地位不断提高既可以被视为一种福音，又是一种负担。虽然新兴技术的效益是广阔而空前的，但是要想跟上这些瞬息万变的工具的节拍几乎是不可能的。当技术专家们已经在讨论人工智能、逼...
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10. 移动学习 下一代技术演进刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 随着iPad、iPhone4、Android和Windows Phone7等新兴移动产品的问世，移动技术迅速超越了其他数字技术的发展速度，包括广播、电视、个人电脑，甚至还有互联网。2010年...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 我们生活和工作中所掌握的70%以上事物都不是通过正式学习渠道获取的，换句话说都来自非正式学习（Informal Learning）。人类对语言的学习是在家庭中开始的，而不是在教室里，我们大多...
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12. 企业社会化学习实践的三个基本点刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 企业理解和实践社会化学习，可以从三个基本点来重点阐述：一是企业对学习的定位，比如它是一种存在状态、工作形式，还是生产方式；二是如何理解社会化学习，其核心本质是什么；三是如何组织与实施社会化学...
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13. 高管如何玩转社交媒体刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 社交媒体提供的即时信息及直言反馈对你来说是一种学习机会。积极参与社交媒体，可以成为一种有力的工具，让你从低效领导变成高效领导，从踯躅不前变成大踏步前进。
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14. 思科基于协作的在线学习和实时培训刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 过去20多年，思科系统公司（Cisco）是应用互联网最成功的企业之一，成为“全球网络经济”商业模式的受益者。作为致力于改进人们联络、沟通和协作方式的网络解决方案提供商，下一代网络和通信领域的...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 中国电信学院将各级干部培训与互联网Web2．0互动式技术应用相结合并不是刻意的求新，而是培训业务快速发展的需要。综合来看，几个偶然的机会成就了自主特色的“2．0”式的学习模式。
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16. 诺华中国的社会化学习革命刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 进入中国市场十年来，诺华一直把人才培养与研发、生产、市场等共同列为公司的重点工作。作为最具创新精神的医药企业之一，诺华中国不仅引领医药产品的研发，在关注员工学习与发展方面更是独辟蹊径，为员工...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 面对互联网时代“内容多、时效强、变化大”的特点，常规学习模式俨然无法满足企业和员工的需求。在分析了培训落后于业务发展、培训时间碎片化、缺乏个性的培训方式、培训效果不明显等传统培训模式的劣势后...
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18. 构建多样化发展的平衡团队刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 团队建设中，构建者们所犯的最大的错误就是雇用跟他们很相像的团队成员。这种做法遏制了无数的天才和好点子。因为他只会雇用自己的“克隆”雇员，这些雇员确实能反映出领导者的长处，但同时也复制了他的弱...
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19. 让团队冲突“软着陆”刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 没有团队能避免冲突，也不应试图那么做。然而从小到大，人们接受的都是这样的思想，即冲突是糟糕的，令人感到不安，因此应该尽一切努力来避免冲突。从高层的决策者开始都是这样认为的，他们是完美的避免冲...
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20. 乐嘉 一切为了传道刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 采访之前，笔者做了一个15人的调查：你认为乐嘉的身份是（可多选）——A．培训师B．婚恋专家C．娱乐明星D．主持人E．性格色彩传道者。受访者都是普通人，包括小区的门卫老大爷、菜市场的老大妈、格...
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21. 行动学习核心技术——再论如何选题刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 行动学习选题是行动学习流程的核心，合适的选题既决定着领导对项目的关注程度，也影响着小组成员的参与积极性。因此，一个好的选题就是行动学习项目成功的一半。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 在LLUC卓越企业修炼模式中，除了组织领导力建设（Leadership）和组织学习力培养（Learning）（已在前期杂志上作了介绍）之外，还包含了组织卓越单元塑造（Unit）和组织文化化育...
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23. 招商银行“金鹰计划”打造中坚力量刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 为适应未来更加激烈的国际化竞争需要，实现“力创股市蓝筹、打造百年招银”的宏伟目标，招商银行适时提出“二次转型”战略。该战略的实质是全面提升招商银行的管理能力，而提升管理能力的关键是实现优秀管...
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24. 战略性人才培养“三部曲”刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 当企业处于跨越式发展的阶段时，传统的培育体系可能难以支撑企业对高素质管理人才的需求。为了实现人才支撑和智力保障，企业需要建立一套完整高效的战略性人才培育体系。
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 中国移动北京公司自2007年初成立培训中心，经过几年的发展，逐步完善了培训管理体系。为了提高员工的能力和业务水平，公司开展了以员工能力发展为核心的课程体系建设工作，共梳理出800余门课程，并...
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刊名： 培训发表期刊： 2011年6期页码:摘要： “刚刚走上管理岗位有多难？通常你会感到无所适从，就好比在前一天你还没有孩子，今天你就突然成为了一名父亲，你需要了解一切有关照顾孩子的事情。”这段话引自一名从事金融工作的新上任经理。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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