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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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61. 圆桌对话3：学习技术的未来变化刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： Q：近年来，移动学习、行动学习、高管教练、绩效改进等学习技术引起巨大关注，对此您有什么感观？未来的学习技术还会呈现什么样的发展动向？
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62. 圆桌对话4：企业大学新热潮刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： Q：中国的企业大学建设正呈现以民营中大型企业为主的新一轮热潮，您认可这种现象吗？对此有何评价？
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63. 圆桌对话5：培训管理人士的职业化刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： Q：目前，企业对培训管理专业人才的需求十分旺盛。那么您认为，专业培训管理者最应该具备哪些素质和能力？
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64. 激发个人效能的五个选择刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 历史上没有哪个时代能让我们做今天可以办到的事情。信息技术大大增强了我们的力量，我们可以在几秒之内接触到人类几乎所有的知识，可以与人随时随地沟通；轻触屏幕，可以买下一本书并同时开始阅读；我们的...
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65. 内向性格的力量刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 九岁的时候，我第一次参加夏令营，与别人不同，我的行李箱里面塞满了书。
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66. 王安石的为相之道刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 学习成就了一位思维敏捷、思想开放的政治家，也使王安石成为一个文采斐然、学富五车的学者。喜欢学习，几乎成了王安石的一个“毛病”。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： “要把培训当作一种事业，而不只是职业。”62岁的威廉·罗斯维尔这样建议中国的企业培训管理者。2012年，由于在职场学习、绩效改进领域的突出研究成果，罗斯维尔荣获美国学习与发展协会（ASTD）...
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68. 诺华中国 锤炼数字时代的营销人才刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 诺华制药的“数字加速工作坊”项目提升了其中国市场营销团队的数字IQ。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 销售看重数字和绩效，这是由销售工作的特性所决定的。辉门管理层深知，动机、性格特质、技能和知识直接决定销售人员的行为，从而影响销售结果和绩效。从2012年开始，辉门就开始搭建以能力为核心的销售...
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70. 变革方程式在教练技术中的运用刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 理查德·贝克哈德是组织发展领域的创立者。他与戴维·格雷彻一起提出描述组织变革条件的变革方程式（见图表1）。这个公式说明发生在个人思想、家庭、组织、国家等方面的真正转变，需包括三个必要因素，即...
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71. 将辅导用到课程开发中刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 在上一篇文章中，我们谈到如何从选题、结构和评价三方面人手，开发以绩效改进为导向的培训课程，帮助非专业做课程开发的业务专家们，快速开发出促进绩效提升的好课程。但要想真正把绩效改进的理念灵活运用...
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72. 以战略为出发点 高效建设企业大学刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 企业大学是企业发展到一定阶段时，企业培训的最高形式，是战略级的企业培训与学习单元，“人”是企业大学共同的着眼点。
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73. 心若在，梦就在刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 从没想过我会成为老师，更不用说成为培训师了。从师范院校毕业前，我一直想从商。临近毕业，我就开始在马路边练摊，跟城管打游击、跟小贩抢地盘。最终的结果是，由于缺少经验、资金等种种原因，我失败了。
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74. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年2期页码:摘要： 运用富有创造性和趣味性的方法，使培训更加生动、有效。 如何达到培训的理想效果是培训师最关心的问题。本书作者曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。
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75. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 一句“时间都去哪儿了”唤起人们无数思绪。对国核大学来说，过去五年的光阴砥砺，是不断创新与变革，践行“执于能力、创造价值”培训理念的五年，也是在全员培训与终身学习的征途中，上下求索、励精图治的...
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76. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 培训杂志V：一旦HMOOC（大型开发式网络课程，也称慕课，简称MOOC或MOOCs）模式渐渐渗透培训市场，对培训供应商而言，是一种挑战，或许也是一次转型的机遇。对企业而言，MOOC模式为他们...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 日前，苏宁云商董事长张近东在苏宁内部讲话中称，“2014年是战略执行年，成效突显年”，并提出了苏宁的互联网思维——“三效法则”，即“用户体验讲效果，经营创新讲效益，制度优化讲效率”。
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78. 网络公开课结课率陷入低谷刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 免费公开课的模式诞生已经有两年，2012年曾被《纽约时报》称为“免费公开课元年”，不过多家公司目前已经看到新的瓶颈：学员的结课率太低；挽留住学员、让更多的学生完成一个课程，成为这个行业的一个...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 日前，在美国培训与发展协会（ASTD）的奖项评选中，中国电信学院的“战略解码与组织协同项目”获得了最佳实践奖提名奖。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 华德士公司日前发布的2014年全球薪资调查报告显示，尽管求职者在更换工作后可获得15％至25％，甚至高达30％的薪资涨幅，他们仍把职业发展前景作为更换工作时的首要考虑因素，而非单纯考虑薪资。...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 根据瀚纳仕中国最近对雇主进行的调查，亚洲企业持续存在的技能短缺问题可能会阻碍业务的有效运营。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 安永最新调查显示，金砖四国（巴西、俄罗斯、印度及中国）未来若想要在人才招聘及保留方面取得成功，就需要深入理解人才到底想从雇主那里获取什么价值。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 如今，企业所有职能部门都面临着一个巨大挑战——展示自己的价值。因此，在新的一年，学习与发展团队需要在测量、评估、指标度量和分析方面做出改变。以下是发生在全球范围内，特别是在美国的一些变化趋势...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 全球化、社交平台革命、移动技术和大数据的发展改变了2013年HR技术的格局。如果说2013年充满了变化，那么2014年就是决定掌控权的一年。专家预测了HR技术领域在2014年的八个发展趋势。
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85. 将社交网络变为学习工具刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 通过理解非正式网络的沟通合作方式，社交网络分析能够促进更多有效的学习项目设计，并且推动更多具有创新意义的合作。为了有效利用非正式网络来驱动学习目标。理解这些网络的组织形式以及信息的流动方法十...
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86. 通过手绘视频学习刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 手绘视频（Scribe Videos）最初是在UPS白板上进行的一种活动，现在人气暴涨，就连白宫都用手绘视频来宣传说明“奥巴马医改”（Obamacare）。
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87. 领导力发展的密码刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 人们希望领导者诚实可信、高瞻远瞩、精明强干、鼓舞人心。这些素质叠加起来，就形成了个人信誉，也就是领导力的基础。
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88. 激发团队创造力的经典方法刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 创新就是创造力的展现。是对现有商务运作模式的扩展和进化，虽然伴随着风险，但却是必须进行的工作。每个能够发现问题、解决问题的人。都被赋予了创新的职能。
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89. 管理好心怀不满的员工刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 管理者也许无法做到让每个员工都满意，但企业有必要朝这个方向努力，让所有员工快乐工作，表现出色。
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90. 事上磨炼国核大学的创变哲学刊名： 培训发表期刊： 2014年3期页码:摘要： 对国核大学来说，过去五年的光阴砥砺，是不断创新与变革，践行“执于能力、创造价值”培训理念的五年，也是在全员培训与终身学习的征途中，上下求索、励精图治的五年。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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