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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 毫无疑问，变革与转型是当下经济发展的大势所趋。宏观社会经济环境的变化、科技的进步、人类观念的改变都是促发变革与转型的推动力。其中，信息技术的高速发展所带来的互联网转型，成为了传统企业在长远发...
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2. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 培训杂志V：又到新员工培训季。有些企业一直以高强度的军训作为新员工培训的主要内容，甚至把军训当作淘汰手段。近年来，这种方式的反弹效应越来越明显，于是，一些企业尽量缩短军训周期，但同时，又担心...
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3. 新生代员工的“新”军训刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 新生代员工，在社会和家庭双重教育和熏陶下，具备个性张扬、敢于表达、充满朝气等特点，有较强的理解力和信息处理能力。但是，他们也非常自我，不再把工作当成头等大事，甚至认为“工作是为了生活，而生活...
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4. 让新老员工成为好“机友”刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 机锋作为中国最大的Android平台，其员工与传统行业员工相比，最大的特点是年轻化——80／90后占比达85％。这个群体更注重参与和体验，渴望得到更多的尊重和认同，希望一切严肃的事情能够轻松...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 为了让新员工迅速成长，丽嘉-卡尔顿在新酒店开业前的七日，急训成才。 “倒数七日”培训的前两天全部用于让员工适应丽嘉-卡尔顿的酒店文化，后五天则用于专项技能训练和模拟服务。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 2014年7月16日，由《培训》杂志主办的第二届中国企业大学校长高级研修班在万达学院拉开帷幕，来自全国各地近四十位企业大学负责人开始了为期半年的学习之旅。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 据万宝盛华最新凋研显示。全球近四成（36％）的雇主表示面临人才短缺的挑战，同时该报告还指出，人力资源管理者需要将自已不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员这三种角色，以应对并弥补自身技能差...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 美国雇主点评网Glassdoor最新调研显示，逾七成（72％）的受访员工认为，在工作中通过专业化的训练获得的某些特定技能相较于学历背景来说更为重要。该调研结果发现，大多数员工称在工作中通过学...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 越来越多的中国企业开始将社交工具应用到日常工作中，以增强企业协作，建立企业社区文化。调研数据显示，61％的中国企业将社交工具应用到日常工作之中，其中三分之二认为其对日常工作有非常积极和有效的...
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10. 三类人才需求成上海自贸区最大考验刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 韬睿惠悦协助共青团上海市委近期完成的《上海自贸区人力资本研究：潜力、现状及趋势》首次揭示了备受关注的上海自贸区对人才的需求。研究显示，对管理、金融、IT人才的需求位列三甲，人才缺乏及人力成本...
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11. 学习新趋势将改变学习领导者职能刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 每年，学习专家都能从人们工作和领导的方式中看到变化。在今年，以下趋势值得注意，它们有可能在很大程度上改变学习领导者的职能。
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12. 为远程工作模式做好准备刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 远程工作模式带领企业踏入了劳动力管理的新世界。这种模式深得一些IT技术公司的青睐，也取得了很好的成效。然而，并非所有的远程工作模式都能获得成功。为了能更好地应用这一模式，需要从企业领导者和企...
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13. 别忽视绩效低的员工刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 应该怎样处理企业里绩效最低的10%的员工呢？ 有些员工的低绩效表现可能是错误招聘造成的结果。然而，在辞退这些员工之后，仍旧会有一些低绩效的员工留下，他们只是将工作完成，却没有想做得更好。
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14. 不可忽视的“软”技能刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 软技能一般指难以捉摸和掌握的个人特质和人际能力，包括沟通能力、人际能力、情商等。不管是有意还是无意，软技能常常在工作中被忽视。
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15. 培训师需要重塑心智模式刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “通过成就别人而成就自己”是培训师的使命。那么，如何成就别人？相较于知识传播，培训师需要学习更深的学问——心理学或者是更前沿的脑科学，他们需要研究如何更好地影响人的心智模式。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 互联网不属于“某一个”行业，而属于“每一个”行业，不管这些行业是否愿意接受它，是否准备好拥抱它，互联网只是一种技术平台和工具而已。
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17. 与互联网共舞 重点培养核心人才刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是最宝贵的财富。——马化腾
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18. 思维在前 人才在后刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “现在不电子商务，未来就无商可务。”在知识经济的时代，有一个既懂传统产业、又掌握互联网思维和互联网能力的知识工作者团队，已成为传统企业触网和转型的关键。换言之，互联网人才对于传统氽业在转型或...
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19. 广联达 以内部培养为主刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 在国内活跃度较高、资本注入较多的建筑领域，近儿年也在不断推动信息化的改造，从设计、施工到运维的各个阶段，都力求形成全，丰命周期的信息化管控。互联网技术在推动信息化改造的进程中，无疑是最有力的...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 传统企业转型互联网的前提是：CEO已经做好准备，并有勇气放权互联网人才颠覆自己和整个组织。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 乔治·盖洛普（Gallup George Horace）在一项调查中发现，生产效率和员工幸福感之间存在着重要关联，只要员工满意度提高5％，便会提升12％的外部客户满意度，同时也使企业效益提升...
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22. “另类宰相”寇准的职场启示刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 寇准一生光明磊落，从政几十年，从来不欺君、不罔上。他的诚实品质从参加科考时就初见端倪。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 八年的德勤职业顾问生涯、九年我爱我家控股集团人力资源高管的经历，杨溢的职业履历简洁而明确，凸显着他的专业和专注。从事人力资源工作至今，从人力资源管理，到致力于人力资源发展，他诙谐地定义自己：...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “预测未来的最好方式是开创它，创新创造如斯．宇宙人生亦然。” 周宏桥，出生于书香门第，家中几代为师。在二十多年的职业生涯中，这位创新实践者与探索者已为全球级企业和国家重大项目设计过诸多产品...
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25. 超威半导体设计可呈现的培训效果刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 培训效果的设计与呈现是一项复杂的系统工程，科学合理的设计对培训效果的达成意义重大。超威半导体技术（中国）有限公司（以下简称“超威”）在中层经理领导力发展项目中便从训前、训中、训后分别对培训效...
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26. 中国海油现场教学三步法刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 现场教学就是教员和学员同时深入一线，通过对现场事实的调查、分析和研究，提出解决问题的办法或总结出可供借鉴的经验，从事实材料中提炼出新观点，从而提高学员认识问题、研究问题和解决问题的能力。如何...
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27. 选出最佳的培训方式刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 当你提到“培训”，也许会想到当面授课、e—Learning、移动学习、教练法……然而，并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 企业内部课程使用和更新频率最高的当属产品介绍类课程，尤其是直接面对终端消费者的产品。通过有效的课程学习，让销售人员快速学会打动顾客的介绍方式，无疑是占领市场的一大法宝。
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29. ASTD2014大会参会有感刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 在华盛顿参加ASTD2014年会的一周，忙忙碌碌，也无暇对会议做梳理。回国后的这几天，我白天做完培训，晚上回顾当时的场景和拍摄的照片，从“技术、人本、变革”三个角度，回忆了所见、所闻、所思。
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30. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 掌控人才决策不仅能帮助组织赢得良好的业绩，而且能使领导者获得职业生涯的成功。 组织管理的本质，就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样，但对于所有组织而言，最终的成败仍然取决于人。管理者...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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