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反歧视评论期刊
出版文献量（篇）
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反歧视评论
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Anti-discrimination Law Review
《反歧视评论》（年刊），是由中国政法大学宪政研究所主办的国内首个以平等权利和反歧视为主题的学术文集，旨在汇集反歧视研究的前沿理论，展现反歧视实践的最新成果，进一步推动反歧视的法律和制度变革。
主办单位：
中国政法大学宪政研究所
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
100080
地址：
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摘要： 《联合国残疾人权利公约》(公约)是进入21世纪后,联合国通过的第一个人权公约。它对世界范围内的残障社群权利保障和各国涉残法律领域改革产生了广泛影响。本文主要研究《公约》核心原则之一的不歧视原...
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摘要： 本文关注的是《残疾人权利公约》第12条即'在法律面前获得平等承认',其中的核心内容是能够帮助残障人士行使法律能力的协助决策制度。在对第12条及其引发的'范式转变'的重要性进行简要介绍后,本文...
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摘要： 当前普遍、严重的就业残障歧视的根源在于相关法律制度不能有效约束用人单位的用工自主权,也未能为残障人士平等就业权受到侵害后提供有效的司法救济。建立健全以多元利益最大化为目的,以强化政府机关、国...
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4. 主编简介摘要： 刘小楠,中国政法大学副教授、宪政研究所负责人,法学博士、教育学博士后。曾在美国哥伦比亚大学、纽约大学访问学习,并获耶鲁大学法学硕士学位,曾多次出访美国、加拿大、德国、瑞士、挪威、芬兰、韩国以...
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摘要： 我国犯罪记录查证制度主要的弊端是有关部门超期限、超范围、全覆盖地出具犯罪记录证明。完善犯罪记录查证制度必须解决用人单位的知情权与劳动者隐私权的冲突、用人单位用人自主权与劳动者平等就业权的冲突...
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6. 论美国反歧视法之域外适用摘要： 经济全球化使得劳动法的域外适用不可避免。为保障美国公民在海外享有平等的就业机会,有效管控海外工作场所的歧视行为,美国在若干反歧视法律中明确规定了其域外效力,其基于相关原则对海外歧视行为进行管...
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摘要： 日本社会的性别歧视不仅根植于文化,也与曾推动'二战'后日本经济高速发展的终身雇佣制度紧密相连,因此对性别歧视的改变意味着对当时引以为傲的生产方式的冲击。被批评为保守的日本反性别歧视立法所采行...
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摘要： 关于我国反歧视法的学理探究,国内法学和有关学科从反歧视法,特别是反就业歧视的体系及立法不足与完善、歧视概念的界定、现状与分类、产生的原因及反歧视的建议等诸多方面对我国反歧视进行了研究。这些研...
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摘要： 香港地区反歧视的制度独具特色。由于有依法设立的平等机会委员会专责就业歧视的投诉、调查和处理,使得绝大部分歧视在尚未进入司法程序前,就在平等机会委员会的介入下得到和解。虽然司法是受屈者权利救济...
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10. 关于新乐市就业歧视状况的调研报告摘要： 新乐市政府成立促进平等就业委员会,本次调研为其职责之一。调研结果显示:无论是在招聘阶段还是在整个职业生涯,就业歧视现象普遍存在且种类繁多,通过劳务派遣、劳务外包等方式规避劳动法的行为对劳动者...
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11. 《反歧视评论》第3辑卷首语摘要： 《反歧视评论》(第3辑)的组稿工作终于告一段落,面对厚重的清样,心中颇多感慨。三年前初创《反歧视评论》之时,最初的动机是把此前的'反歧视系列文集'予以规范化,形成一册能够及时反映国内外反歧视...
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摘要： 本次调查旨在对近十年来(2006~2015年)中央国家机关公务员考试中就业歧视问题的发展和趋势进行观察和分析,将公务员招考歧视问题放在制度背景和权力机制的视野下进行评价。调查发现,中央国家机...
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13. 同性伴侣制度的困境与出路摘要： 2016年'同性恋婚姻登记第一案'的受理与审判一时间引起了社会各界的广泛讨论,以同性婚权为代表的同性恋权利运动已不再满足于民间的舆论支持,而开始积极寻求法律的制度性保障。但同性婚姻在中国仍然...
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14. 平等:一种观念的晚近史摘要： 平等是政治哲学永恒的话题。近二十年来,英美学界对平等的关注多有偏颇之处,在资源、福利、机会、结果四种形式之间争论得非常激烈。罗尔斯、诺齐克和阿玛蒂亚·森的工作为平等的讨论提供了基本的框架,对...
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摘要： 目前我国尚未有任何规制就业中性别认同歧视的法律法规,但在司法实践中已经出现了这样的案例。本文以案例研究为方法,在介绍我国'跨性别就业歧视第一案'的基础上,考察域外案例。当立法并未明确纳入时,...
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16. 《反歧视评论》的立场摘要： 平等的立场,这是本书立基的方向,平等是人们应当致力追求的重要价值,也是保持人们尊严的必要条件。学术的立场,这是本书坚持的原则,学术性是保证论述客观公正的基本标准,丧失了学术性也就失去了学人赖...
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17. 《反歧视评论》(第5辑)卷首语摘要： 呈现在您面前的是《反歧视评论》(第5辑),如果算上之前未纳入'建制'的《反就业歧视的策略与方法》(2011年)、《反就业歧视的理论与实践》(2012年)、《反就业歧视的机制与原理》(2013...
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摘要： 性骚扰是长期存在于各国的问题,1970年被明确命名,成为法律追究的侵权行为,被国际法视为性别歧视和性别暴力的一种表现形式。1995年联合国在北京召开世界妇女大会以来,全球法律政策改革进一步加...
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摘要： 一、您认为就业性别歧视产生和长期存在的主要原因是什么?我们认为中国就业歧视产生的原因主要有以下三点:第一,文化观念制约的问题。性别歧视在儒家文化圈比较普遍,中国大陆地区、中国台湾地区和中国香...
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摘要： 就业歧视问题一直以来都是伴随着'就业'而存在的,且随着社会与技术的不断发展,形式也呈现出多样性的特点。传统的就业歧视包括宗教歧视、年龄歧视、残障人士歧视、性别歧视、性骚扰等,学界也对这些歧视...
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摘要： 为保障有犯罪记录者的平等就业权,美国近年来推行禁止询问犯罪记录法案。该法案禁止雇主在申请阶段询问应聘者有无犯罪记录;但当雇主决定雇佣后,雇主有权核查应聘者有无犯罪记录。雇主因应聘者有犯罪记录...
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摘要： 平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的...
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摘要： 在我国的就业歧视领域,用人单位的正当理由经历了在立法上从较少的限制到诸多规制的路径转型,在法官态度与判决上从谦抑到适度干预的转变。在司法实践中,认定用人单位区别对待行为的理由是否构成就业歧视...
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24. 《反歧视评论》的立场摘要： 平等的立场,这是本书立基的方向,平等是人们应当致力追求的重要价值,也是保持人们尊严的必要条件。学术的立场,这是本书坚持的原则,学术性是保证论述客观公正的基本标准,丧失了学术性也就失去了学人赖...
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25. 征稿启事摘要： 《反歧视评论》是由中国政法大学宪政研究所主办的国内首个以平等权利和反歧视为主题的学术文集,旨在汇集反歧视研究的前沿理论,展现反歧视实践的最新成果,进一步推动反歧视的法律和制度变革。《反歧视评...
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摘要： 以"双一流"高校为代表的普通高校在无障碍设施建设上存在现实困境,主要原因在于规范普通高校无障碍设施建设的法律支持体系有待完善、政府履行保障义务的水平亟待提高、现代残疾观下社会融合理念缺位以及...
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摘要： 工作与家庭的冲突是职业女性遭遇就业与工作不平等待遇的根本原因,中国的生育政策也将直接影响职业女性的工作机会与权利。在当前生育责任、儿童照顾责任、老人照顾责任家庭化、女性化的现实下,调研数据也...
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摘要： 我国怀孕妇女在就业中普遍遭遇生育歧视的根源在于现有法律制度和国家社会保障政策对怀孕妇女的职业保障不足,而不仅仅是用人单位追求最大效益。我国禁止生育歧视的制度设计缺乏量化标准、可操作性,导致难...
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摘要： 目前,已有诸多社会组织以立法建议、论证会、听证会等形式参与到平等就业的立法活动中。但"被动型"立法参与模式,面对不同群体诉求的不一致而导致立法建议的差异性在所难免。因此,立足全面推进依法治国...
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30. 卷首语摘要： 近年来反歧视(特别是就业歧视)所取得的进展,令许多反歧视理论研究者和实务工作者颇感欣喜。诸如2018年12月最高人民法院增加"平等就业权纠纷"和"性骚扰损害责任纠纷"作为民事案由,以及201...
反歧视评论基本信息
| 刊名 | 反歧视评论 | 主编 | 刘小楠 王理万 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国政法大学宪政研究所 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 100080 | 电子邮箱 | antidiscrimination@163.com |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 北京市海淀区西土城路25号中国政法大学 |
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