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人力资源管理评论2010年第1期出版文献
出版文献量（篇）
89
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30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
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89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 国家自然科学基金委员会管理科学部工商管理学科于10年前设立。本文回顾了这10年以来我国人力资源管理与组织行为学领域基础研究的发展状况,列举了其中一些重要的研究成果,制定了为实现管理学研究战略...
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2. 创刊词刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 经过一年多的筹备,《人力资源管理评论》正式创刊了.在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 高消耗、高排放和高污染的工业经济对地球生态环境造成严重的影响,越来越多的国家开始寻求发展绿色经济,在经济社会和生态保护之间实现平衡发展。本文基于对绿色经济内涵的分析,研究绿色经济的主要特征,...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文梳理了现有的有关团队过程的研究,并以此为基础考察了中国团队运行中自然浮现出来的团队互动过程及其对团队绩效的影响。我们安排102个团队参加了一个模拟团队练习,测量了这些团队的互动过程和客观...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 工会在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。关于工会的作用,国外有较多的实证结论但国内的相关研究较少。基于2006年私营企业调查数据,本文分别采用OLS和2SLS方法,对工会效应进行了分析和检...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本研究通过对八家企业的员工和管理者的问卷调查和案例分析,初步探索了工作场所中个体抗逆力和组织抗逆力的结构,揭示了压力情境下个体抗逆力和组织抗逆力的作用,并以某制造企业为例,考察了抗逆力对企业...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 员工沉默是组织中的普遍现象,它指的是员工虽然了解组织运行中存在的问题但有意识地选择保留自己的看法,不发表意见。员工沉默给企业带来了负面影响,一方面,它使得信息被过滤和扭曲,从而损害组织决策的...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影响;社会资本对知识分享存在显著的正向影响;知识分享在社会资本与团队...
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10. 《人力资源管理评论》投稿须知刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 为了加强社会科学研究的学术规范,本刊将认真执行《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》、《中国高等学校社会科学学报编排规范》,以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请...
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11. 《人力资源管理评论》征稿通知刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 江苏省南京市 |
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