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人力资源管理评论2011年第1期出版文献
出版文献量（篇）
89
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30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
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89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 本文对表征跨文化能力的文化智力、文化融合策略和跨文化适应之间的关系进行了深入研究。通过问卷研究方法对300多名在海外工作的中国人进行了调研,研究发现文化智力受到语言水平和跨文化经历的影响;文...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 影响企业人力资本投资效果的个体因素是多方面的,从组织投资需求角度来看,员工的相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素。本文对某国有银行客户经理岗位300多位主管和员工进行了实证研究,研究结果...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 团队的远程合作增加了组织对新媒体沟通技术的依赖,团队成员越来越需要和熟悉程度不同的人一起工作。媒体沟通形态和团队熟悉度都在影响组织的沟通满意度和合作绩效。本文通过比较熟悉度不同的团队,使用C...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 本文以员工创造力为中间变量,实证研究人力资源管理实践对管理创新、流程创新和产品创新的作用机理。研究结论发现,多样化的工作设计、丰富的团队工作等与内部激励相关的人力资源管理实践,对三类组织创新...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 长期以来,大量学者一直在关注团队多元性对团队结果造成的影响。学者们采用IPO模式,基于不同的理论视角,发表了大量的研究成果,但并没得到相对一致的研究结论。本文分析认为,造成这种困境的原因包括...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 为了加强社会科学研究的学术规范,本书将认真执行《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请注意以下事项:(一)收稿范围。关注于人力资源管理...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 江苏省南京市 |
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