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人力资源管理评论2015年第1期出版文献
出版文献量（篇）
89
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总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
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89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 本研究基于循证管理观点,以并购企业Hardman公司为案例,分析了知识员工在心理并购阶段从磨合转化为发展的内在机理。分析结果显示:原来自不同组织的知识员工由于都自矜其所拥有的经验证据或者研究...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 通过对来自86个团队的381名员工的配对数据进行跨层次分析,结果发现:①自我牺牲型领导对员工组织公民行为有显著正向影响;②领导认同在其中起中介作用;③员工的权力距离导向调节了自我牺牲型领导与...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 本文通过质性研究方法,基于共生型雇用关系,探索构建促进员工与组织休戚与共、荣辱与共、共生共荣的全面利益共同体人力资源管理系统(TC-HRMS),尝.试识别其主要特征及具体实践,丰富了战略人力...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 本研究基于中国'官僚文化—人情社会'的内洽情境,结合AMO模型,通过1224份国企员工问卷,利用潜调节结构方程模型,从维度层次上探讨了自我监控和工作自主性的交互效应如何影响员工知觉组织政治时...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 雇主品牌被认为是解决市场化雇用关系模式中人才管理关键挑战新的有效实践。目前,雇主品牌研究的焦点已逐渐从劳动力市场转到组织内部,但仍鲜有系统的关于雇主品牌对组织内部员工态度和行为的影响关系及其...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 本研究根据相关文献回顾,建立工作挫折感、内在激励、组织支持感和创新行为之间的理论模型,并用调研数据对理论和假设进行了验证。研究结果表明:①工作挫折感负向预测创新行为,当工作挫折感增加时,创新...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 为了加强社会科学研究的学术规范,本书将认真执行《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请注意以下事项:(一)收稿范围。关注于人力资源管理...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
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