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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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481
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 2018年11月9日,由中国人事科学研究院和宁波市人民政府联合主办,宁波市人力资源和社会保障局、宁波市人力资源行业协会承办的人才与区域经济发展研讨峰会在宁波举行。中组部人才工作局巡视员李志刚...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 当前我国行政执法类公务员职业发展存在多方面的现实问题,主要表现在有些人职业发展目标缺乏与职业困惑、职业信仰与服务意识匮乏、缺少责任意识、工作激情与创新意识不高等方面,需要建构行政执法类公务员...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 行政执法类公务员大多处于基层,同时也是最前线的公务员,工作强度大、压力高,其退休福利制度关系着行政执法类公务员队伍的健康发展。本文对美国联邦执法类公务员相关退休福利制度进行了研究,并提出完善...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 我国公立医院的薪酬问题实质是公立医院管理模式问题乃至医疗管理体制问题在薪酬中的投射和缩影。改革公立医院薪酬制度,应立足于公立医院行业特点,基于推动公立医院公益回归与效率提升的综合治理视角,从...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 绩效分配是人力资源管理中一项重要而复杂的工作。合理的高校绩效分配制度可以提高教师工作的积极性,提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。本研究聚焦中国高校教师收入分配制度的特征与问题,以广东省...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 事业单位公开招聘的实践中,法律风险主要表现为条件设置不合理和招聘程序不规范。条件设置不合理主要表现为:设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件,设置针对特定对象的'量身定做'条件...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 第三方评估作为政府推动行政管理体制改革、创新管理方式、改善组织绩效、构建多元治理结构的一种现代化管理方式,逐步进入了中国政府管理的实践领域。但固有的评估模式,评估效果不一,仍存在不少的局限和...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 国企高管薪酬畸高一直是公众关注的热点话题,因此高管限薪作为国企改革的重要内容备受社会和学界关注。针对国企高管,我国先后颁布了多个限薪令,但其有效性不足。本文梳理了学术界关于我国主要限薪令实施...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 改革开放40年来,上海人才工作的演进历程可以概括为'四个走向':从传统人事管理走向现代人才资源开发与管理;从物力资本优先走向人力资本优先;从人才的计划分配走向市场机制;从'人才高地'走向'人...
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11. 城镇劳动者科学素质建设研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 城镇劳动者的科学素质水平是关系到国家科技创新能力高低的一个重要因素,自2006年开始实施《全民科学素质行动计划纲要(2006—2010—2020年)》以来,通过加强继续教育和职业培训体系建设...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 根据既往研究,人才机制可分为引才机制、育才机制和用才机制三个要素。基于硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个层面的面板数据的实证分析可以发现,区域性经济技术开发区或自贸区的人才机制侧重于培育人才...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 《中国人事科学研究报告》是中国人事科学研究院编著的年度系列出版物之一。自2015年以来,每年中国人事科学研究院都将上一年度的研究报告择优汇编成册,分上、中、下三本出版发行。目前已连续出版三期...
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14. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 2018年11月8日,由中国人事科学研究院和宁波市人民政府联合主办,宁波市人力资源和社会保障局、宁波人力资源行业协会承办的2018中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波成功举办。创...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
| 地址 | 北京市朝阳区育慧里5号 |
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