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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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31. 跳槽是种传染病刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 在中国企业人才大战的今天，优秀员工或管理人员跳槽已经成为许多企业不可承受之痛。然而，跳槽本身对跳槽的员工来说，常常也附带着相当大的损失，并非轻易之举。除了工资待遇、人际关系这些经常讨论的因素...
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32. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： “我会说，对所有新员工来说，最重要的事情就是承担起责任。这意味着你有时候必须越位思考，你必须真正主动去做事情，而不仅仅是接受命令。你必须用自己的头脑去思考。”
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33. 从管理者向领导者的五个转变刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 一直以来，组织都非常关注培养管理者，但在培养领导者方面投入不多。这主要因为与培养管理者比较，组织对培养领导者所需的技术、个性塑造等方面缺乏正确的认识。大多数企业几乎都认为，培养管理者的过程实...
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34. 企业领导的个人魅力刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 一个优秀的企业领导往往是一个具有个人魅力的个体。比如蒙牛集团的牛根生、海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志、华为集团的任正非，都以其独特的个人魅力吸引并领导着他们的员工。很显然，这几个人性格各...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 华为3名技术人员离职，带走公司技术机密及相关人才自己创业，给华为造成1．8亿元损失。这个案件缠斗近3年才落下帷幕，虽然华为公司胜诉，可得到的补偿和丧失的赚钱良机相比实在是微不足道；万明坚的复...
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36. 挖角企业的三大困境刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 高管集体跳槽在国内很少有成功案例，大部分挖来的人很难融入到新东家的企业文化中。
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37. 塑造激情文化刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 《管理@人》：您怎样看待您的企业文化建设？
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38. 总裁伤害员工，HR埋单？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 送走研发部的一名骨干员工后，人力资源经理严荪有点精疲力竭的感觉。 “在这个公司做HR经理，每天只做一件事情就够我累的：安抚被总裁痛骂后的员工!”严荪对此颇为无奈，“公司总裁在新产品开发、业...
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39. 领袖的七大素质刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 最高明的领导者像水一样。水善于施利于万物而不与万物相争，安居于众人所讨厌的低洼之地，所以说他的行为差不多符合道的原则。 （领导者像水那样）：安居卑下之位，思想深邃难识，交往仁慈友爱，言语真...
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40. “基本功”就是绝招刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 一位叫应翔立的年轻人孤身闯上海，满腔热血、胸怀大志。可初到上海立刻遇到生存问题。绝望的边缘，一位神秘莫测的老人——“棋老”，即“21公司”已退休的创始人介入了他的生活，应翔立也就此与“21公...
管理@人基本信息
| 刊名 | 管理@人 | 主编 | |
| 曾用名 | 经营与消费：经济纵横上半月 | ||
| 主办单位 | 吉林省社会科学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1007-7685 | CN | |
| 邮编 | 130051 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 0431-89058 | 网址 | |
| 地址 | 吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50 |
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