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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 敬业与加班文化刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。本期杂志中同时就这种关系呢？
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2. INTRODUCTION刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要：
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3. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： Sun推进重组计划计划裁员5000；科龙董事会进入海信时代苏玉涛任总裁；西门子掌门称：今后可能进一步裁员；AMD计划增兵印度工程师人数将增一倍；UT斯达康称员工涉嫌海外行贿将展开调查；
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4. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 美菱前总裁出任荣事达副总裁实为降职；丰田董事长卸任在美大扩张是最大成就；上汽股份任命墨斐为执行副总裁；改制理念不同被调职徐工总经理突离职；证券界铁娘子受命交行 出任非执行董事；
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5. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： “没有坚决把企业的核心价值观付诸行动，往往过多考虑企业业绩和个人能力；没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的自己的价值观和行为标准，从而在企业内部形成诸侯文...
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6. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 垄断业收入高于其他行业10倍设限无定论；中国人过劳死急剧增加一年高达60万；调查：美国企业CEO薪酬是上班族的262倍；房产人薪酬：基层走低 高层坚挺；美国：收入差距拉大中产阶级社区萎缩；
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7. HR 环球刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 战略能决定企业成功吗？；导致员工不良行为的因素；绩效过高者也有破坏性；员工信任高级经理吗？；领导力制造厂；
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 1999年6月，GE晋升了戴维·卡尔霍恩、乔瑟夫·侯根和约翰·赖斯三名高管。这三个人中，分别要向CEO杰克·韦尔奇的潜在接班人（詹姆斯·迈克纳尼、杰弗里·伊梅尔特、罗伯特·纳尔代利）中的一个...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 想学习跨国公司技术和管理技能的中国企业，在与西方企业进行非股权合作时，要分三步走：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 不久前，华为公司25岁员工胡新字因过度加班，心力衰竭而亡。该消息一经传播，引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。 然而，骂过了、表达过愤怒之后，一切还是老样子。无论是员工因为职场竞...
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11. 加班成默认规则刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 你愿意加班吗？可能这个问题会有很多种答案。人们开始越来越多地关注和讨论“朝九晚五”的问题，但这对于另一些人来说并没有太多的意义，因为在很多非制造行业的企业中（或者说是主要依赖于人的脑力智慧为...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 一些CEO声称：一旦有高职位缺人，就会有大批愿意每周工作7天、每天工作24小时的人前来应征。
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13. 中层要爱护自己的团队刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： Rain是摩托罗拉一家配套制造商的项目总监，每隔几个月他就从芝加哥飞到天津经济开发区工作一段时间，不过他的中国部下们并不喜欢Rain总是待在天津，因为Rain是一个工作狂，如果他在，他们就不...
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14. HR：员工健康计划制定者刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： HR可能无法阻止加班，但可以为加班的员工提供更好的保障。
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15. 压力管理战略刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 最早的过劳死这个名词和症状都是从日本发现的，日本也是10多年前才承认过劳死是一种疾病。现在日本每年都有1万多人过劳死，而且我跟踪发现，大多数过劳死都是白领，蓝领工人很少会过劳死。而且过劳死有...
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16. 卡洛斯·戈恩演绎双城记刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 周一早上，东京一间会议室里，身兼日本尼桑和法国雷诺2家汽车公司CEO的卡洛斯·戈思（Carlos Ghosn）有点儿激动，刚刚过去的半小时他一直在忍受一位聪明的日本经理密集的PPT演示，报告...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 从事人力资源工作的管理者总会感到困惑，为什么不管公司怎么努力，核心的员工总是还要选择离开呢？是因为公司规模小，效益不好吗？可他们离开后也并没有都进大企业啊，甚至有的还进了规模更小，效益更低的...
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18. 海外战略复制成败玄机刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 在沃尔玛中国，员工卡上面没有标明职位，只有姓名、照片和一句“我们的同事创造非凡”的口号，这是沃尔玛本土的“现场指导和鼓励”的管理方式，从美国移植过来的。在美国这种管理方式能够让员工们感到非常...
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19. 中西合璧的台湾女性经理刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 在这个年代，女性经理人已经不足以吸引我们的眼球，她们的特性已经被我们研究得很透彻，但在这些女性经理人中有这样一个群体有着欧美现代女性的开明、潇洒，同时具备中国传统女性的贤惠、保守，她们口才出...
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20. 李一男的馅饼成画饼刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： “我所在的部门要并到西门子了，”北京港湾网络有限公司数据部的一位员工在今年4月兴奋地说。但时隔2个月，他却与华为签订了劳动合同，奔赴华为北京研究所。两个月来的传闻与现实的不断交替，让他真正体...
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21. 湘财证券学院式育人刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 倡导员工理性择业，“以职业成长为最高追求”的湘财证券，在经营企业的过程中依然秉承了管理层过去教书育人的教师的职业道德。
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22. 与“小肚领导”结下梁子刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 与领导关系不好是很多职业经理人离职的一大原因。不过，要是真遇到那种心胸狭窄、小肚鸡肠的上司，恐怕没个三头六臂，难以保全自己的美好前程。
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23. 看守经理的烦恼刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 案例故事 “……你觉得有问题吗？”HR总监章鸿就把市场部总经理助理罗珍请进了自己的办公室，原因是公司市场部总经理上周突然提出去澳洲休假学习两个月时间，章鸿只能希望其助理罗珍能够代理市场部工...
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24. 员工去留谁说了算？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 技术部经理上午给人力资源经理王莉萍打了一个招呼：对部门内的一位员工小梁非常不满，表示技术部不想再留这样的一名员工了。 “由于小梁是公司内服务了3年之久的技术人员，公司向来比较关切，HR便向...
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25. 当承诺奖金成为泡影刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 从CEO的办公室出来后，胡萍的心情跌落到了最低点。 2004年7月，人力资源部到全国的知名大学招聘了一批大学生，“这些学生都是名校里非常优秀的人才，当时，公司开出了年薪8万元以上的承诺，这...
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26. “第三只眼”的是与非刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 如果你喜欢在工作的时候与爱人说上几句“私房话”或者是利用公司的网络发送求职信，那么你可要小心了，因为你的老板也许正在另一个房间里密切地注视着这些信息。
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27. 当管理者遭遇下属误解刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 某公司市场部刘经理结算了上个月部门的招待费，发现有一千多块的结余，按照以往不成文的惯例，他要用这笔钱请部里的员工去外面吃一顿饭或者是搞搞其他的活动，于是他走到休息室叫小张去通知其他人晚上吃饭...
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28. 牛人的错误激情刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 深更半夜，解说员黄建翔撕心裂肺的一阵狂喊，让无数痛苦地忍受着本届世界杯平庸比赛的球迷和伪球迷们终于享受了一次高潮。
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29. 盘子大了怎么办刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要： “盘子”是民营企业老板们常说的一个词，大约是指企业规模、营业利润、员工人数之意。相对应的动宾词语是“操盘”。老板们都希望企业盘子越来越大，但盘子越大操盘也就越来越困难。很多企业在经历最初每年...
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30. 中人网猎刊名： 管理@人发表期刊： 2006年8期页码:摘要：
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