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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 良性拍档的形成刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 俗话说，“一个好汉三个帮”。在现代企业经营中，靠单个人的智慧和力量获得成功的难度越来越大，因此，正副拍档的良性形成就变得日趋重要。一把手、二把手正是拍档中最常见的一种，因为二者搭配得合适而让...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要：
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3. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： “这样一张将个人资产公布出来的榜单，其实对社会而言是毫无意义的，谁有多少钱的这种排名方式本来就是不确定的。拿我来说，我们公司股票每天都在升、跌，个人财富怎么可能以这么稳定的一个数字显示出来呢...
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4. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 今年三季度13名保险机构高管落马；半数以上跨国公司招不到合适人才；最伟大IT人物10强出炉;颁布小时最低工资标准北京居最高；调查：企业高层管理者占中国富人五成以上；英商界女强人干活多挣钱少。
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5. 资讯刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 管理跨文化团队；怎样管理跨文化沟通；HR：警惕数据保密；HR要业务优先；怎样提高HR的形象？。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 严谨的辩论，不仅可以推动董事会与管理层在战略上保持一致，而且也是检验战略可行性的最佳方式。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 辅佐周武王灭商的姜子牙早在两千多年前就说：“天高鸟尽，良弓藏，敌国灭，名将亡。亡者．非丧其身者，乃夺其威而废其权也。”这段话的意思是，名将并非亡于阵前，而是丧于“敌国灭”之后，因为他们夺了一...
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8. 一把手青睐的二把手刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 当问及您认为理想的二把手什么样时，江苏远东集团有限公司董事长蒋锡培和天狮集团总裁李金元的回答是一致的，都是“忠诚、有道德、执行力强。”
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9. 四位二把手的感悟刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 严格说来我并不算真正意义上的“二把手”，之前我是网络开发与技术部的经理，去年初公司原副总裁突然出国学习，所以空缺的职位暂时由我接管。之前总觉得这是一好差事，说实话，我心里盼这个职位也盼了很久...
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10. 中国式二把手的苦难刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 几年前，就有人将二把手在公司的处境概括为如下几点：一人之下，一味服从，一心翻天，一言难尽，一不小心前功尽弃。
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11. 一把手面对二把手的修为刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 一个客观坦诚、踏实正直、执行力创造力强的二把手是所有一把手的渴望。但是即便有了这样的二把手，也不意味着一把手和二把手就能建立一种长久的和谐关系。
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12. 一把手二把手模范拍档刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 综观美国自1980年以来的公开上市公司中，给人最大的惊奇之处就在于，有5％的公司为社会带来了不成比例的影响力：它们在2005年解决了56％的人员就业，同时创造了64％的市场价值。这种成功无可...
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13. 中人网企业内训课程刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 最富眼光的企业培训投资．最具回报的企业培训采购!中人网年度企业培训套餐——企业管理培训的睿智之选！
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14. 沃尔玛声誉之战刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 过去数年，全球最大的零售商美国沃尔玛集团一直处于显微镜下，人们最关心的还是它如何对待自己的员工。最近，沃尔玛又成为多项联合指控的目标：性别歧视、性骚扰、员工工资与工时不符、侵占员工进餐休息时...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 日本三洋公司深圳某子公司的人事课长孙彤彤碰到了一个极其棘手的难题，日本籍的总经理在深夜跑到工厂巡查，发现保安居然趴在桌子上呼呼大睡。盛怒之下，粗鲁地掀翻了桌子，把保安吓醒，然后用日语叽哩呱啦...
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16. HR圈子是把双刃剑刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： HR经理人也应看到，圈子也有其两面性。首先，圈子是纯属私人化的资源，公司对此自是不甚热衷，甚至是心怀抵触心理的。其次，圈子是需要时间和精力甚至金钱去维护和保养的，有时候会对工作带来的一定的影...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 几年前，丁亚铭就像是藏在深巷中的好酒，并没被这么多人知道并认可。虽然身为默洛尼卫生沽具（中国）有限公司的人力资源总监，究其原因，一是由于公司位于无锡，地理位置有限制。另外，默洛尼公司虽是外企...
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18. 我和老板关系的微妙转变（二）刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 记得我入职本公司没多久，在一次与老总的工作探讨中，就改善工作氛围一事，我以“水泡青蛙”的事例试以说服他。在公司的老员工中，大都比较“温顺”，好象已经习惯了这种慢节奏，根本就没什么忧患意识。当...
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19. 日企HR暗算优秀厂长刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 路过工厂生产区时，吴慧芝心情感到非常惬意。前几天，几个重庆籍的工人与贵州籍的工人在下班后曾因生活习惯问题发生群体性口角，但在厂长陈文峰的干预下，这批工人很快又相处融洽。
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20. HR角色冲突的出路刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 吴慧芝只能采取这种小人式的手段解决这个冲突和困境吗？她的这种行为是否应该受到良心的谴责？请看三位HR专业人员的建议。
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21. HR向上领导的空间刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： HR不能只会忠实地执行高管层的指令，而要善于挖掘公司的其他资源，达致高管与员工利益之间的平衡。
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22. HR如何避免“小人”嫌疑刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 辞退员工是公司行为，HR没有必要大包大揽，将同事变成哥们朋友，将公事变成私事，否则风险很大。
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23. 外企花瓶工会何处去？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 喧嚣一时的沃尔玛“工会门”事件已经终结，但留给企业HR经理人的困惑仍在继续：如何在既摆脱花瓶工会的阴影，又避免西方强势工会的情况而顺利地组建工会？
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24. 细腻上司遭遇激情下属刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 管理非常细的经理与激情很高的下属之间存在冲突，必须选择合适的激励方式，排泄这二者之间的冲突。
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25. 劳动债权和金融债权孰轻孰重？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 经历了长达12年的激烈争论，2006年8月27日，中国最高立法机构以高票表决通过企业破产法。破产法起草工作跨越三届人大任期，期间几次搁浅，前后历时十二载。而2004年6月和10月全国人大常委...
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26. 向老板说“不”的艺术刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 作为老板，可能他不屑于员工所谓的解释或理由，但他肯定会对事件的利害关系感兴趣，所以对上司说“不”时，不能仅站在自己的立场和角度上，而要更关心公司的利益。
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27. 解雇离职方式仍古典刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： “现在关键问题是，我该怎么以什么方式辞职。不辞而别，让老板为工作交接不上，付出小小代价，这样心里会觉得痛快，但同样我会给人留下话柄；按正常手续办理交接手续辞职，这样我可以心安理得的走，公司也...
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28. 是否录用抱怨老东家的员工？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 李云去年从一家大型超市部门助理岗位辞职，原因在于那是一家民营企业，“裙带关系”相当严重，李云感觉晋升无望只能选择离开。在后来的求职面试时，招聘单位问：为什么选择离开那家职位相当有前途的超市？...
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29. 小地方也需要大教育刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 《论语》阳货第十七篇第四章：子之武城，闻弦歌之声。夫子莞尔而笑曰：“割鸡焉用牛刀？”子游对曰：“昔者偃也闻诸夫子曰：‘君子学道则爱人，小人学道则易使也。’”子曰“二三子！偃之言是也。前言戏之...
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30. 打破瓶颈刊名： 管理@人发表期刊： 2006年12期页码:摘要： 公司最大的客户向集团领导抱怨他的订单已经被延迟七个星期!完成这个订单所需的关键零件还没准备好!不可替代的技工要辞职!最重要的机器关键时刻掉链子不转了!这还不算最将虽然订单一个接着一个，但工厂...
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