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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要：
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 雷石东赶走维亚康姆CEO为其女儿铺路；宜家多名高管卷入回扣丑闻 丑闻跨20年；诺基亚2000人调往西门子 加快网络合并；英特尔全球裁员1．05万 占员工总数10％；梁冬出任百度为其专设的创意...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 福特交世袭帅印 波音前副总裁紧急空降；惠普董事长07年1月离职CEO赫德将继任；凤凰科技任命霍布斯为总裁兼CEO；标致-雪铁龙业绩不佳CEO将提前离职；爱立信任命杨怀博为高级副总裁；
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4. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 雇主将疯狂招募 六类人才不愁换饭碗；中国商务人士年薪近18万 女性比重增加；美100％企业雇员认为邮件和IM应被监控；“民间验房师”有望成为新职业；中国管理人才流动率全球最高；
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5. HR环球刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 工作和生活的平衡影响员工士气；睡眠不足：绩效杀手；怎样定位HR；学会及时认可员工；在混乱中管理；
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 8月17日后，曾任戴尔中国总裁的麦大伟成为联想亚太地区总裁，联想集团高级副总裁。曾任日本家用及商用销售业务总监和戴尔官崎客户服务中心执行董事的SotaroAmano则在同一时间出任联想日本有...
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7. 拿什么留住你，我的高管刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 除了部门业绩下滑、竞争对手频频接触某团队领导，团队某高管‘收买’人心方式更加明显，老板开始公开与明星经理人交恶等，高管跳槽的一个明显征兆是对一个关键性问题不发表建设性意见或对公司的决策不表态...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 曾有位老总说过这样的话：“我用150万挖来的人，如果是自己培养，恐怕得花1000万!”如今，众多企业都对挖人趋之若鹜，特别是同行业的高级管理人才。尤其当企业有新的业务需求或战略规划时，省时省...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而后随之创建的港湾网络却不断挖走老东家的核心团队，甚至带走老东家的技术、或者抢占老东家的客户。两个事件虽历经数年...
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10. 跟随老上司的艺术刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。
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11. 投资即将出售的公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 福特这家老牌的美国汽车公司正面临着来自日本和韩国低油耗、低价格车型的激烈竞争，市场份额被蚕食、产销量的骤减。在这种情况下，福特把供应商从2500家减少到不足1000家，结果致使很多北美供应商...
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12. 中人网内训课程刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 作为中人网EMD卓越管理支持体系的重要组成部分，企业内训项目经过四年多的系统整合与完善，形成了以人力资源管理类课题为核心，以知名培训是与管理实战专家为主的优秀内训讲师队伍。中人网的内训讲师专...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 2006年8月21日下午，深圳波特公司行政部经理舒好和总经理大吵一架后，即向人力资源提交了辞职信，准备离职。同时，她向公司全体员工群发了一封邮件，标题是“卸磨杀驴的公司”!长长的邮件叙述了自...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司...
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15. 冲突的后果：新旧圈子难交融刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 新老员工冲突，普遍存在于民营、国有和外资企业中，只不过，不同类型的企业有不同的境况，但面临的尴尬却是一样的。国企有国企的难处，民企有民企的忧愁，外企有外企的困难……解决得当，企业可以免却诸多...
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17. 经理人情商培养刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 当经理人表现不如预期好的时候，人们通常觉得他们需要在技术或者管理技能上进行改善，而通常忽视需要去关注一下经理人软一些的技能，比如自我认知、社交技能等。 但与此同时，在多数情况下，软技能对领...
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18. 激情复兴恒源祥刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 1987年，刘瑞旗初到恒源祥绒线店担任经理的时候，他面临的是一个店面陈旧破败、绒线货源匮乏的局面。恒源祥这个创建于1927年的名副其实的毛线“老字号”，到了1987年时净资产仅有30余万。在...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： <正>~~
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20. 海归高科技人才的聘与用刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，...
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21. 在四面楚歌中留住人才刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 小李拿着辞职信看着我打完一个漫长的电话，然后说：“张处，对不起，您看看这个”。 我拿过来一看：“你也要离职？”这已经是第三个要离职的研究生了，前年一共从国内知名高校招聘了6个研究生，现在已...
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22. 身陷“千年老二”阴影刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 可每次刚刚把部门理顺了，当他想开展一些更深入的工作时便将他调走，永远处于救火员和“千年老二”的角色，这让他非常郁闷。
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23. 伯乐、千里马与网猎刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： “找人才难，找能够带领一个团队的‘千里马’更难!”卓越集团人力资源总监徐先生如此叹言。 自卓越集团开始落实新的五年战略以来，深圳分公司总经理位置的空缺一直是管理层的心病。“根据集团战略需求...
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24. 低绩效员工：解雇还是发展？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意...
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25. 中国首例“员工封杀令”刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 2006年8月28日，对于赖小姐来说，是一个不平凡的日子。当天，各大媒体皆在显著位置刊登了“游戏米果关于公司若干员工竞业禁止的严正声明”（以下简称《声明》）。《声明》称：游戏米果网络科技（上...
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26. 我和老板关系的微妙转变（一）刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 也许因为做了太久的无业游民吧，刚进入现职公司时，所有的感觉都非常良好，见到谁都觉得非常可爱。同时，我也在思考着一个问题：为什么公司所有的员工看上去好象都没精神呢？潜意识告诉我，这里的员工懒散...
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27. 下属越级告小状刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 爱打小报告的下属喜欢打听别人的秘密，有点风吹草动便草木皆兵，防范心理极强。有点小事爱添枝加叶，描绘得有声有色。若一段时间搜寻不到告密的“素材”，就要兴风作浪，搬弄是非，炒新闻，向领导交差。
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28. 提高身价靠哪般？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 袁莉现在一家民营企业做行政工作，工资是1，500元一个月，加上奖金和福利也就2，000元左右。而她报了一个人力资源管理在职研究生班，一年的学费是一万五千元，也就是说，袁莉每月的工资还养活不了...
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29. 一句话可以让企业垮掉吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 《论语》子路第十三篇第十五章：定公问：“一言而可以兴邦，有诸？”孔子对曰：“言不可以若是其几也。人之言曰：‘为君难，为臣不易。’如知为君之难也，不几乎一言而兴邦乎？”曰：“一言而丧邦，有诸？...
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30. 热烈庆祝中人网猎正式上线刊名： 管理@人发表期刊： 2006年11期页码:摘要： 经过中人网将近两年的专业打造，国内最具创新特色的招聘平台——“中人网猎”于2006年10月10日上午9：08正式上线运营。
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