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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 沟通：管理的要害所在刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 哈佛大学管理学教授考特在其著名的经典文章《企业经理人究竟在做什么？》中曾经详细描述企业经理人的日常活动。而令人意想不到的是，他所调查的经理人一天中花时间最多的活动就是沟通；从清晨到夜晚，从会...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 盛大资金链现危机陈天桥称或抛新浪股，花旗连失两大将普华永道中国合伙人救火，2006年度全美最受尊敬的20家企业，百度招聘知识分析师年薪可能达数十万，裁员引发员工不满 大众CEO拒绝辞职，TC...
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3. 讲故事培养领导人刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 最近几年，培养下一代领导者——能将战略转化为结果与核心价值的人——已经成为CEO及其高管团队面临的重大挑战。然而，绝大多数高管人员仍然会在第一时间承认：他们的努力都失败了!
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4. 从“最佳雇主”的评选说起刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 我的手边有一本《财富》杂志，2006年第一期，宣布2006年度美国企业的100个最佳雇主。《财富》杂志评选摄佳雇主的评选标准由硬性和软性两部分组成。硬性指标包括公司的雇员组成（特别是女性和少...
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5. 案例 由诸侯转向集团军群刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 总部持续4天的秘密会议、地区管理总部的横空出世、二十多位高管的集体换防，苏宁在年初的动作幅度实在不小。
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6. 策略 历史上的削藩技巧刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 当我们打开历史的大门，从二十一世纪回到金戈铁马的汉唐时代，会发现“削藩”早已经被帝王们运用得纯熟而富于艺术。历史上最有名的“削藩”案例则出自汉朝、唐朝、明朝和清朝。
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7. 戴尔遭遇中年危机刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 2005年的万圣节前，戴尔CEO凯文·罗林斯（Kevin Rollins）对公司第三财季业绩的报告拉响警钟：收入和销理都低于预期，并提出“劳动力重组（workforce realignmen...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 2月8日，e龙旅行网发布了一则令业界争议不休的消息：原总裁唐越卸任，由在传统行业锻炼多年，但从未染指过互联网行业运营的前麦当劳高管司徒耀明接替其CEO一职。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 截至2005年第四季度，有1．8亿位真实用户在eBay做着最现实的生意。在美国，它每1分钟售出一辆车；在澳洲，每1分钟售出一个电脑游戏，在中国，每1分钟售出一部手机。
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10. 汽车营销商的网络经刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： “我一边经营着传统行业（汽车贸易），一边经营着自己的互联网公司娱乐基地和汽车热线。”浙江众诚汽车贸易有限公司总经理兼娱乐基地和汽车热线两大网站的中国首席执行官吴端平表示。
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11. 策略篇 “旧”老板上任闯四关刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 经验可以借鉴，但绝不可完全复制。
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12. 在责任中成长的阿拉善基金刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 在内蒙占自治区最西部，从峰峦重叠的贺兰山到茫茫无际的黑水流域，极目晴空、火漠苍茫、云山渺远，这就是广袤而壮观的、总面积居国内第二位、世界第四位的阿拉善沙漠。27万平方公黾大漠的壮美风光令人震...
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13. 企业慈善活动切入点刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 慈善与企业战略相结合，已然是企业社会责任的一个更高境界，它能将慈善的效果最大化。
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14. 孙宏斌的轮回刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： “我们一直在变，现在，我们强调决策的准确性，少一个机会可能没什么，但是做出一个错误的决定，会比较麻烦。”
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15. 两会企业家谈风格刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 李书福：鼓励员工当老板是我的风格 曾经放言，只接受中央电视台采访的浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福在今年的两会期间主动召集众多媒体记者，并抽出三个小时的时间，陪全国的记者们聊天。
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16. 上司频换，如何做好职场“不倒翁”刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 有人说，职场中最基本的生存法则就是和自己的直线上级搞好关系，尤其是对那些处在中层的职业经理人更是如此。但由于一些原因，某个高级管理岗位上的领导如走马灯般更迭时，下面的中层经理人就必须面对种种...
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17. IBM研发从珍珠成为项链刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： IBM研发人员在过去12年里为IBM创造了28000多项美国专利，长期稳居所有IT公司的专利数的榜首，专利总数比后面所有公司的专利加起来还要多。
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18. 一臣难事二主刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 案例故事 自己的工作能受到领导们的关注和支持，当然是一件幸福的事情。不过对于G传媒公司的产品部主任江枫来说却是一种烦恼。
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19. 内部竞聘制胜五剑刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 深圳某网络公司内部公开竞聘市场总监，5个员工报名竞聘，失败的4名员工回到原部门后，不到一个月，就有3名员工声称不堪忍受上司的冷嘲热讽而提出辞职。“这3人部是公司的核心员工，他们的离开对公司是...
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20. 研发人员考核成刺猬难题刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 晚上七点多了，在深圳祥通电子公司人力资源经理林锐的办公室，林锐和技术部经理方良胜正争得面红耳赤，争论的焦点是研发人员是否需要绩效考核。
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21. 考核研发人员绩效的三个步骤刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 工作分析明确具体，这可通过收集信息，包括评估工作职位、职位描述、所需要的培训等，了解研发人员的角色，然后与主管人员（包括客户）就研发人员的职责进行沟通，并观察员工正在做的工作。准确了解研发人...
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22. 培训为何叫好不叫座刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 看着稀稀落落的培训课堂，培训经理吴芳无奈之余带着一定的尴尬。
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23. 克服员工抵制培训的四个步骤刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 挑选一个看似对培训有公开抵制行为或是与你个人关系不错的管理人员，与这位管理人员私下沟通，了解其部门的真实需求，这可通过一些问题的试探，准确了解这位管理人员及其下属员工在培训方面的真实需求。这...
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24. HR是否要为差员工“买单”？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 员工做得不好，HR和员工究竟谁的问题和责任更大一些？近期，中国人力资源开发网就“没有差的员工，只有做得不好的HR？”为辩题，展开了一次有趣的调查讨论。调查结果发现，赞同此观点的人数占调查参与...
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25. 遭遇下属群发过失刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 前段时间听一位企业管理人员说起他在成都工作时的一些经历，很有意思。他说刚被公司调到那边的时候很不适应当地员工的工作方式，经常是上班时间到了，会议室里只坐着他一个人，一通电话之后，手下的人才懒...
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26. 听话的员工没出息刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 最近，曾经红极一时的迪比特轰然倒塌。想当初，其母公司——台湾大霸集团的高管是这样忽悠大伙儿的；“迪比特2004年6月要做到中国第一，2005年6月要做全亚洲第一，2007年6月要做全球第一。...
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27. 诸葛亮的求职技巧刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 我叫诸葛亮，山东人，因父母早亡，便带着弟弟随叔叔来到河南的南阳以种地为生。虽然家道中落，但我们小时候还是受到了系统的教育，所以一边种地，一边读书，以自学为主。我常常自比管仲、乐毅，但是作为一...
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28. 融合矛盾的领导智慧刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 在今天的多元文化企业里，不同文化的融合成为领导者面临的最大挑战。
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29. 如何打造企业的执行体系刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 管理靠什么？已经逝去的管理大师德鲁克言犹在耳：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行一’”。这个“行”就是执行。
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30. 企业家的四个通病刊名： 管理@人发表期刊： 2006年4期页码:摘要： 《道德经》24章：企者不立，跨者不行；自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，白矜者不长。其在道也，日余食赘行，物或恶之，故有道者不处。
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