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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “敢怒而不敢言”曾经是许多人在面对权威心中有不满时的状态描写。但是，随着互联网的日益普及，在中国文化中由于人与人之间地位的不平等所造成的话语权的不平等现象也正在遭受严重挑战。当秘书“无法”对...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 福特汽车深陷困境 董事鲁宾辞职；戴尔中国区新总裁亮相；美国在线颓势难挡6个月内再裁5000人；SK进军中国 在华一次性招聘40名员工；苹果iPod在台湾销售欠佳 狂裁员工3到4成；强生或收购...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 麦当劳总裁闪电辞职 美国公司总裁接任；百事公司任命印度女性为首席执行官；布莱尔被邀加盟新闻集团 或任职董事局；北电中国换帅 吴振生火线上阵；涉嫌行贿丑闻 标致汽车子公司CEO辞职；创始人叶克...
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “大学里的人才，对谋生一无所知。”——麦当劳创始人雷·克罗克
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 国际劳工组织：全球工作场所暴力“蔓延”；中高级人员跳槽后年薪上涨一半；专家预计：2020年劳动年龄人口呈负增长；全球四大会计师事务所狂揽中国人才；富翁1分钟收入排行榜 盖茨6659美元／分；...
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6. HR环球刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 竞争力是成功的关键；世界最有影响力女性；重视员工职业发展；管理互补方（Complementors）的艺术；印度HR的困惑；12个新兴行业；为经理的真实业绩付薪；硅谷男孩；沃尔玛人力资源建设；...
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7. 怎样培养企业层级的领导者刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 过去几十年来，企业都非常关注培养业务单元和职能部门的强力领导者，让其对组织的某一方面负责并取得良好结果，却没有对一个更为重要的挑战给予足够的重视：培养能够从全局的角度看企业整体发展的领导者!
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8. 合群、个性和创意刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 最近正在美国热播的电视节目中收视率颇高的一个节目叫“T台项目（Project Runway）”，是继“徒弟（Apprentice）”之后又一个与人才选拔有关的现实剧。这个剧目选拔的是时装设计...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 2006年4月，EMC中国公司一名高级秘书将一封回复其中国区总裁陆纯初的信件群发给了EMC中国公司的所有人。当晚，这封邮件在公司员工中迅速传阅，并在第一时间以“史上最强女秘书”为题目，传到天...
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10. 网络引发集体怠工刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 2004年7月初，普华永道北京办事处上百名高级员工召开了争取权益的“北京分会会议”，并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要求，至少将目前的薪酬提高到同业水平；改变长期无休无止的加班现象，如果...
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11. 华为应对网络风波的智慧刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “我们已经不想再解释胡新宇过劳死与床垫文化了，”华为的一名高级人力资源经理非常不客气地回敬记者的咨询，“我建议你们看一下任正非的《天道酬勤》，那里面说得非常明白。任由网络媒体如何炒作，华为都...
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12. 与网络博奕的HR刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 几年来，西南航空在《财富》杂志的“美国100名最受欢迎的工作选择”中多次名列第五，“员工都喜欢西南航空”，《财富》的研究人员这样写道，“超过85％的美国人不会拒绝在这里工作!”
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13. 新帅翻新AIG刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 接过家喻户晓的前任汉克·格林伯格（Hank Greenberg）的衣钵，50岁的继任者、AIG前副总裁兼COO马丁·沙利文（Martin J．Sullivan）难逃重重压力。不仅如此，作为全...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 上海一位通讯器材公司的员工近日到老板家做客以后，对老板家里的朴素倍感吃惊。“一张吃饭桌才够4个人勉强用。”在他的设想中，老板家里即使不富丽堂皇，也要比一般人家派头一些。虽然在此之前，老板在员...
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15. HR搭建高管诚信基石刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “当有事情发生时，并且我认为值得与员工或经理们沟通时，我会坐下来或通过电话与我的HR总监谈，询问她是否认为我们最好应该与员工做沟通，”美国联合航空公司CEO兼总裁Annette Catino...
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16. HR降低高管沟通风险刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 华信惠悦咨询机构在对美国和加拿大的335家平均年收入18亿美元、平均拥有13000名员工的大公司有关沟通的调研证明，清晰的沟通会带来员工的投入和认可、较高的忠诚度和生产力，最终，带来较好的财...
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17. 晋江鞋企的品牌差异化之路刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 尽管晋江在短时间内出现了众多全国知名运动鞋品牌，但确没有特别突出的品牌，二十几个品牌在一片混战中，让消费者无法找出其差异。
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18. 对症下药做培训刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 训练的有效性取决于针对性，如同医生治疗时的对症下药，也类似于军队的训练和体育运动项目中的训练。
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19. “拼命三郎”招人怨刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 作为企业的中层管理者以身作则固然重要，但如果管理者除了以身作则、埋头苦干外没有其他领导能力，那这样的管理者只适合当“劳模”。
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20. 中人网猎：突破网络招聘瓶颈刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日，北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息...
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21. 外包挫伤员工士气刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 三个月前，日本某电子制造公司深圳工厂将生产线的工人采取了逐步转移外包的方式，将一线工人的招聘、管理等都外包给了深圳一家颇有名气的HR外包服务提供商。原本认为是帮助解决生产课长用工难题的做法，...
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22. 员工冲突拉锯战刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 从生产车间出来后，生产部经理韩琳怒气难消地来到人力资源经理郑玫的办公室，大声嚷遭“我受不了这二个家伙的矛盾了，我要炒掉她们俩。”
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23. 给代职员工调薪的苦恼刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 2006年3月，由于公共关系部因特殊原因造成的人员空档，人力资源部从电工班抽掉了一名曾在公关部任过职、沟通能力较强的电工暂时代职。 这名电工在公关部代职两个月后，便向人力资源部提出加薪的要...
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24. HR如何扮好“调解员”刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对...
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25. 灰色收入难杜绝刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “灰色收入”古已有之，历史上就有“三年清知府，十万雪花银”之说。员工的灰色收入主要是指企业员工在正常工资之外的不为人所知的另一个合法收入，而这一合法收入又是利用现有企业资源进行的本职工作之作...
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26. 你是否打探同事的薪酬刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 仇燕女士在广东一家大型民营企业从事HR工作，经常有要好的同事在工作外的时间向她打听某某员工的工资，每当这个时候她都感到很尴尬，因为公司员工的薪资都是保密的，但不告诉同事吧，又怕伤她面子。不过...
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27. 粘人下属难摆脱刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： “我觉得无法忍受了。”林宁手下有位很能干的下属，进公司短短一年多时间，就实现了上千万的销售业绩，这在林宁所从事的管线阀门销售行业内几乎算是奇迹，林宁为招得这样一名部下感到欣慰。但同时让林宁反...
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28. 领导学的最高境界刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 天地无所偏爱，任凭万物自然生长圣人无所偏爱，任凭百姓自然发展。 天地之间这个大空间，不正像一个大风箱吗？虽然空虚却不会穷尽，越推拉风量越大（比喻越变化产生的事物越多）。而人越多为就越行不通...
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29. 中国企业难以逾越的坎刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 55岁的孔子在自己的祖国鲁国担任司寇，而后由于与当政者政见不合，于是黯然离去，带上弟子展开了自己的再次游学生涯。这是他们行进的第一站——卫国。
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30. HR：魅力赢地位刊名： 管理@人发表期刊： 2006年10期页码:摘要： 对于HR经理来说，最期望的事莫过于成为高层“战略合作伙伴”了，而最尴尬的事莫过于所有实施的项目、制度、措施都得不到高层、其他部门经理和员工的支持了。本来项目实施前抱着为公司着想、为员工考虑的...
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