互联网对传统管理文化的冲击

• 作者: 陈晓萍
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 互联网 管理文化 不平等现象 传统 中国文化 弱势群体 强势群体 话语权 企业管理
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 页码范围: 1
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23

摘要

“敢怒而不敢言”曾经是许多人在面对权威心中有不满时的状态描写。但是，随着互联网的日益普及，在中国文化中由于人与人之间地位的不平等所造成的话语权的不平等现象也正在遭受严重挑战。当秘书“无法”对老板的苛刻要求说“不”，当下属“不敢”当面顶撞上司，当个人的声音“敌不过”公司的声音的时候，互联网便成了这些“弱势群体”申诉的渠道，成了他们与“强势群体”抗衡的武器。在这里，他们隐姓埋名，他们躲在幕后，却让他们的“对手”暴露在荧光屏之下，遭受万千大众的谴责。