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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 回顾2007刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 每一年，中国人力资源业界都有其自身关注的热点话题。在2007年年关时，《管理@人》杂志在广泛征求专家、会员意见的基础上，推出了“2007年HR关键词”。
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 微软将在中国招聘1000名工程师；TOM在线放弃新闻门户采编部门裁员；花旗拟大规模裁员数万人；戴尔代工厂上班时间超长被指违反劳动法；四川央企无故裁员两千人
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 盛大任命吴兆莆为新首席财务官；TCL集团调整人事构架；新浪元老级高管李嵩波或将离职;雅虎中国前总裁田健加盟报喜鸟;纽交所CEO将接掌美林集团帅印
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 我觉得还是给我们的员工搭好事业舞台，让他们把能量发挥出来。一个人在一个公司主要追求两点，一个是基本需求，待遇，能让自己生活得更好，条件更好一点；第二个就是个人的自我价值能够得到实现，如果后面...
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 国务院拟出台职工带薪年休假规定；中国外企面临经验员工短缺加薪压力大；海关公务员工资明年1月进行调整；调查显示：68％内地员工有跳槽想法
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6. 什么是代沟？刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 尽管有很多著作、文章和研究报告都指出了美国现在职场中的四代人之间的差别，但这些结果之间存在着很大的区别，也没有指出为什么这四代人之间到底存在这些区别。《消除代沟》（Retiring the ...
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7. 全面薪酬所缺失的环节刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 华信惠悦咨询公司的Laura Sejen在2006年4月的Workspan（美国薪酬委员会的官方杂志）上发表的文章中引用的调查报告显示，成功有效地执行一个全面薪酬战略可以使公司的市场溢价增长...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 美世咨询公司在2007年度美国薪资情况调查中发现，企业在基本薪酬的增长上仍持谨慎态度，以避免薪酬的刚性，同时，加大了对绩效优异者的激励薪酬的部分。企业都在寻找基于绩效付酬的新的方式，他们尝试...
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9. 美国公司的“双重不利”刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 在美国尽管劳动力成本下降了，但居高不下的公司税的存在又抵消了很多公司的利润。相反，这些美国公司的竞争对手却享受着完全不同的待遇，在竞争对于所在的国家，不仅政府向企业征收很低的公司税，而且企业...
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10. 联想如何并购成功？刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 当中国PC制造商联想公司收购了IBM的ThinkPad业务后，联想CEO比尔·阿梅里奥把良种迥然不同的公司文化融合在了一起。
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11. “走”的理由刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 当一个人决定要离开一个组织的时候，总是能找到许多理由。有时即使是原来吸引自己去的因素，现在也可以变成“走”的理由。比如说，当初觉得那个部门的团队气氛特别好，才主动申请要求加入，现在决定要走了...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 2007年，可以称之为“劳动关系年”，在这一年里，媒体爆出骇人听闻的“黑砖窑”事件，间接影响了《劳动合同法》的立法天平，立法天平对劳动者的倾斜，使得《劳动合同法》在还没有正式实施的情况下，已...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前...
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14. 《劳动合同法》下企业的HR管理刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 2008年的钟声即将敲响，一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边，企业人力资源部是否已经做好准备？企业的人力资源管理工作，必须具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析...
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15. 华为“辞职门”是是非非刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一边是舆论公开的道德谴责，一边是华为的“自行其是”，或许口水之外，华为“辞职门”的最大价值在于，为我们提供了一个全面审视当前劳资关系中诸种矛盾的视角，并借此寻找既能保持企业竞争力又能保护员工...
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16. 物价上涨时的薪酬策略刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 大趋势来看，企业在物价飞速上涨的时候，应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式？无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢？
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17. 绩效考核能强制分布吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 阿里巴巴上市是今年非常引人瞩目的一件事情，随着阿里巴巴的上市，员工队伍的快速扩张引发企业文化的稀释，成为阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。“阿里巴巴的员工成倍增长不会稀释公司的企业文化。”阿...
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18. 培训，行为改变思想刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就没有完整的培训体系，不请培训公司来外训一下，就没有重视培训。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候，我们是否能想想培训的本质是什么，有多少培训只是走走过场？
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19. 企业促进就业两道坎刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 尽管熟练掌握英语等多门外语，尽管多次获得国家级奖学金，但因为身体有残疾，北大博士生郭晖近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历，无一例外遭到拒绝。在希望当一名高校教师的郭晖看来...
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20. 管理从“准员工”开始刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 又是一年校园招聘进行时！2007年十一刚过，广州某集团的2008年应届高校毕业生校园招聘计划就已经挂在相关网站上了，并相继被一些高校的BBS所转载。在近几年国家宏观经济发展的大环境下，该集团...
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21. 绩效考核误差管理刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 老王是一家IT公司的项目经理，多半年以来一直带着团队在客户的公司工作现场中做软件系统的测试和维护工作，一天到晚忙得不亦乐乎。正在这时，到了公司的绩效考核时间，人力资源部催促老王按期完成考核工...
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22. 领导：依势而擅变刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 最近的李成仁经理肯定倍受煎熬，他所领导的晨星集团的热水器事业部随着寒冬的到来，也正面临着一次“冷空气”的袭击。本来这个季节正是热水器的销售旺季，因为这个品牌在该地区刚上市不久，所以李成仁带领...
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23. 多一天再多一天刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 员工保留在今天已经得到企业高层管理人员的关注，意识到员工管理的复杂性和重要性，如盖洛普公司著名的Q12研究旨在将员工的态度与公司基层的四个经营业绩指标相联系，其中员工保留就是这四个业绩指标之...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过：“若是有人从我们公司抽走20名最重要的员工，那么我们的公司将变得一文不值。”鼎盛科技公司在实施一项新产品开发项目，新产品的开发需要各个部门的配合，各个部门也抽...
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25. 薪酬还是“心愁”？刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： A公司是内地一家有近50年历史的制造企业，经过近几年的快速发展，A公司整体生产技术得到有效更新，产品得到有效升级，员工人数随着公司规模发展也急剧增加．由原来的3000人上升到7000多人，员...
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26. 乱动薪酬后患无穷刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 该企业所面，临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在，可以说还是具有一定代表性的。概括来说，该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因：
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27. 价值创造优于价值分享刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 薪酬问题由于关系到每个人的切身利益，历来是企业最敏感的话题之一，稍一不慎就会闹得满城风雨。案例中的人力资源经理遇到的就是这样的情况。
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28. 不近人情与随机应变刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 昔者韩昭侯醉而寝，典冠者见君之寒也，故加衣于君之上。觉寝而说，问左右曰：“谁加衣者？”左右对曰：“典冠。”君因兼罪典衣与典冠。其罪典衣，以为失其事也；其罪典冠，以为越其职也。非不恶寒也，以为...
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29. 孔子的竞争论刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 春秋战国时代，晋国的晋平公执政。有一次，南阳县缺个县令。于是，晋平公就问大夫祁黄羊，谁合适这个职务。祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公听了很惊讶，说：“解狐不正是你的仇人吗？你怎么推荐仇人呢...
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30. 香港的道路交通管理刊名： 管理@人发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 到过香港的人都知道，香港是一个人多地少的地方，而且因为有山有海，地形比较复杂，许多地方甚至可以用“地势险峻”来形容，道路的建设相当不易。所以从表面上看香港的道路就会发现几个突出的现象。首先是...
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