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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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331. 员工的充分参与-企业执行力建设的关键要素刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 有一项研究表明,美国的企业家,大部分不是来自各大商学院和管理学院所培养出来的MBA们,而是西点军校培养出来的军人.大陆最近正在热销的
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332. 如何赢得员工忠诚刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 任何一个组织,都会有一批忠诚的人,之所以很多组织能继续存在和发展,就是因为有一批忠诚的群体跟随她,奉献于她.同样,一个公司的发展壮大,也
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333. 避免绩效薪酬体系中的员工福利陷阱刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 绩效薪资制度作为企业激励员工,降低成本以及增加薪资柔性的工具,正在被各式各样的企业日益广泛地使用.然而,员工往往会对绩效薪
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334. 国企改革中薪酬设计的均衡和不均衡刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、问题的提出随着中国加入世贸组织过渡期的即将结束,国有大中型企业面临的竞争越来越激烈.在与国内企业(包括公有制企业、私企、三资企业)和国外企业竞
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335. 企业销售人员绩效考评流程探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 销售人员绩效考评,即是企业对销售人员在一定时期内的工作业绩与行为表现进行考核与评价的过程.目前,我国企业对销售人员的绩效考评存在
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336. 浅谈提高人力企业绩效的方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 最近发表在哈佛商业评论上的一篇文章??《"人力企业"绩效衡量新方法》,文中指出"企业的成功主要取决于人而非资本,这在今天已经不是什么秘
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337. 强化人力资源管理工作 不断提高企业竞争力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着社会主义市场经济的建立和企业的改革发展,企业人力资源管理工作的重要性已经被大家所认知,人力资源是企业取之不尽、用之不竭的资源,企业
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338. 企业知识型人才素质测评方法研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 当今世界,国际竞争进一步加剧,无论是企业组织,还是其他类型的组织,都面临着激烈的竞争.如今,全球范围内的一个共识是:竞争首先是人才的竞争.作
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339. 浅析人力资本对企业制度的影响刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 过去我们通常会把人力资本混淆为人力资源当作企业的一种生产要素来加以对待,将之与资本、劳动力等要素相提并论,而实际上人力资本指的是
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340. 转型期我国员工参与管理新思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、员工参与管理的基本内涵参与管理就是为发挥员工所有的能力,并为鼓励员工对组织成功做更多的努力而设计的一种参与过程.它要
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 2006年3月,天津滨海新区开发开放被正式纳入国家发展战略布局.这对于改变我国经济发展"南快北慢"的局面,"激活"环渤海地区,辐射和带动中国
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342. 当前大学生就业诚信缺失缘起及重构路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 市场经济的到来刺激了我国人才战略的兴起.伴随着高层次人才的不断增多,促进了社会经济高速的发展,但同时也产生了一系列负面问题.作为我国人
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 目前,我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越,但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康.与发达地区相比,西部地区小康实现程
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344. 构建企业核心员工管理机制初探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要.而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,因此,企业核
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345. 谨防人力资源管理中的共振现象刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 共振是一个比较普通的物理现象,它是指把两个振动频率相同的物体放在一起时,当一个发生振动,引起另一个物体振动的现象.产生共振的重要条件之
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346. 诗九首刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： ~~
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347. 论见识在青年大学生成才中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、见识在青年大学生成才中的作用见识对于成才的作用,早在古代就已有论述,袁枚论"识",说:"学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄."这就
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348. 人力资源咨询流程再造刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着经济的发展和科学化管理的深入,企业管理咨询已经受到越来越多的关注,而作为企业管理咨询的子模块??人力资源咨询,更是吸引了众多
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349. 人性化管理 一把双刃剑刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 近年来,越来越多的企业提倡人性化管理,这是随着经济体制改革的深入,我国企业在人力资源管理方式上的一次大变革,但不同的理论依据告诉我们,人
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350. 胜任力模型在人力资源规划中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力的
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351. 现代企业制度的发展要坚持"以人为本"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、现代企业人力资源管理中存在的问题人力资源的质量已成为现代企业制度发展的决定性因素,然而,随着我国社会主义市场经济目标和现代企业制度的
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352. 论人才资源能力开发"四字经"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 在开发人才资源能力,激发人才积极性和创造性方面,西方组织行为学介绍了大量有关需要、动机、行为和激励的知识,提供了多种激励理论、模式和办
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353. 跨国公司实施本地化薪酬战略的必要性及内容刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、跨国公司与东道国的文化差异与文化冲突跨国公司与东道国的文化差异与文化冲突是跨国公司发展遇到的最突出的问题.即使认识到人才本地化的必要性,
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354. 员工援助计划对我国企业管理的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着经济全球化进程的加快,企业竞争的加剧和组织变革的日益频繁,管理者和员工的工作压力迅速上升,表现为身心健康状况的下降、工作绩效的降低、离职率的上升、生产
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355. 浅谈德在当代大学生成才中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、人才素质构成德的要素人才的界定是有阶级性的,今天人才是指那些具有良好素质、能够在外部条件的支持下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大
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356. 以战略为导向激活绩效管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 平衡计分卡是一项被誉为20世纪十大最有影响的管理理论创新之一.作为一种战略的绩效管理工具,平衡计分卡从财务、客户、内部营运和创新发展
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357. 中小企业如何利用激励机制提升组织绩效刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 现在许多中小企业,人才流失现象严重.企业留不住人才,很大程度上折射出企业激励机制不科学.企业人员流动率高,缺乏一定的稳定性,影响企业内部员工的团队士气和凝聚力,导致生
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358. 打造高绩效研发组织,提高新烟研发实力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视.建立研发衡量标准和员工绩效评估和薪酬分配机制,保障研发组织和流程的有效运作,
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359. D快餐连锁公司绩效考核中的问题及建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： D公司是一家西式快餐连锁企业,自从1994年进入中国以来,采用在二三线城市开展特许连锁经营的模式,短时间发展势头迅猛,加盟店遍布全国,截止
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360. 基于KPI的企业研发部门绩效体系设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、传统做法与逆向蓝图筛选法(一)KPI的定义传统意义上对KPI的定义是:关键绩效指标法(KPI-Key Performance Indicator)是目标管理法(MBO-Ma-
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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