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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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151. 从人力资源角度看企业销售团队建设与培育刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： WTO将全球化竞争引入中国市场,外资经济在中国蓬勃发展,外资企业人才本地化的战略,也使得人才争夺愈演愈烈,国内企业遭遇前所未有的挑战.众多国内企业似乎在一夜之间发现,人力资源管理和人才队伍建...
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152. 个体心智模式及形成的团队心智模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一位患有神经质的病人,总是疑心他的肚子里有一只猫在做窝,真是寝食难安.心理医生与精神科医生百般的治疗、辅导,始终无法消除他心里的疑虑.后来医生们商量,只得做一次象征性的手术.手术后,当病人从...
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153. 如何调动团队的情绪刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 团队的情绪就仿佛人的情绪一样,也总是在波动的.有时候团队情绪饱满激昂,有时候也会表现出萎靡颓丧.很显然,如果团队的情绪是积极的、正向的,团队就能够产生优秀的业绩.相反,如果团队情绪低落,正常...
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154. 事业单位公开招聘的新思路刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题,它直接关系到事业单位人员素质的提高,是事业单位人事制度改革的首要环节.如何规范人事行为,实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化,笔者结合实际,理出...
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155. 代币法在人力资源管理中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 代币法是心理学中行为塑造的一种方法,是使用代币进行行为强化,建立适应性行为,矫正不良行为的操作性行为塑造技术.代币法的理论基础是强化理论,包括直接强化、替代强化和自我强化,其基本操作是以代币...
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156. 企业文化在招聘工作中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 自上世纪80年代企业文化理论形成以来,其提升工作效率、改善企业绩效的作用日益得到企业界和理论界的认可.然而,现实中不少企业管理者未能将企业文化与日常工作结合起来,认为企业文化是"虚"的,企业...
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157. 绩效评估,"给"还是"和"?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 绩效评估,是给员工做还是和员工一起做?很多直线经理对于这一点没有一个正确的认识,他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务,如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情,"自己的价值在于评估,判...
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158. 职业经理人:"补不足"者胜刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 职业经理人是一特殊的打工群体,上有资产所有者家族,下有公司运营体系,对外还有广大的客户群体.不说最后一点,如果是空降职业经理人,往往在资产所有者和运营体系面前就手足无措了.经常听到一些职业经...
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159. 职场新策:如何跨过转行的"鸿沟"?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 转行是个跨度很大的跳槽,向往的行业与现有的行业之间有一条难以跨越的鸿沟,跨越不好,掉在沟里,不能自拔;跨越好了,成功飞跃,价值提升.
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160. 招聘广告有法律约束力吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 请问:研究生毕业时我到人才市场应聘,一家招聘软件开发人才的公司在其招聘广告中称:受聘期间月薪6000元,并发给住房、交通和通讯方面的补贴.经面试后与公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定月薪...
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161. 职工借调期间的工伤保险责任由谁承担?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 请问:我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作.不久前,赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤.赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任,而借调单位却认为赵宇名是我公司职工,应由我公司承担.但我公司认为,赵...
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162. 开除公职要严格履行程序刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、案由申请人:李某,女,37岁,某广播电台干部.被申请人:某广播电台.法人代表:张某,该台台长.申请人李某因某广播电台开除其公职,引发争议.李某于2005年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁...
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163. "退养"后亦可享受调资待遇刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、案由申请人章某等人是某研究院离岗退养职工,到仲裁委申请仲裁,要求解决他们与研究院的增资纠纷.2002年,章某等人根据该研究院制订的《研究院实行职工退养制度的暂行规定》(以下简称《暂行规定...
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164. 辞职要缴纳委培费刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、案由申请人:王某,男,某学校教师.被申请人:某专科学校.法人代表:李某,该校校长.申请人王某,因夫妻两地分居,于2005年3月向某专科学校提出调动申请,未被批准.同年5月,王某又书面向某...
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165. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 人事部、科技部联合印发岗位设置管理指导意见人事部和科技部最近联合印发《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》,就科研事业单位岗位设置的适用范围、岗位类别、岗位等级、专业技术岗位名称及岗...
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166. 郏县事业单位法人登记公告刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： ~~
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167. 公司A、公司B、公司C……刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 很多中国国有企业的高层主管说,那堂课什么也没听进去,因为心情全被美国教授的那个案例搅乱了……2005年8月,中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院,接受为期3个月的培训.上《管理与企业未来...
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168. 规范发展中国人才测评业的几点建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术,是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具,是实践人才强国战略的微观技术方案.作为选贤任能的一种科学方法和手段,它综合运...
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169. 奇石吟刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 咏石万载风云融石脉,千秋古月飞玉苔.龙腾滔天大宇宙,凤栖祥地小蓬莱.觅石人登庙堂我下河,踏坎涉水自乐歌.相逢总恨谋面晚,幽谷无言心谐和.洗石洗尽黄沙始露容,金骨玉韵世人惊.
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170. 政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、西蒙的有限理性理论折射出政府部门人力资本投资??一"热"一"冷"两种强烈的反差现象政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展,政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现.用于政府部...
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171. 人才战略规划的调整依据与方式选择刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人才战略规划的调整是指通过运用修改战略规划目标和行动方案等修正原先战略规划不能适应现实需要的部分内容,使战略规划回归正确之路.一、人才战略规划的调整依据1.依据政策环境的变化情况进行调整.在...
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172. 从毕业生"双向选择"会看毕业生就业难刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 为促进高校大中专毕业生就业,近日,河南省焦作大学、焦作市人才交流中心联合举办了2007年毕业生公益性双向选择洽谈会,吸引了省内外260多家用人单位,提供就业岗位2800多个,有6000多名应...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在燕赵大地,在古城邢台,有这样一家企业--晶牛集团,它的经营理念是用毛泽东思想打造国际先进企业.它以3500人的员工经营着几十亿元的资产,创造了世界玻璃500强、中国入选企业第一名的业绩.公...
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174. 从"过劳死"现象论企业核心员工可持续发展刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、"过劳死"与"核心员工"两会期间,全国政协委员、致公党湖北省委主委姚凯伦3月10日对中国青年报记者说:"中青年知识分子英年早逝的事例频频发生,留给我们的是无尽的思考,关注中年知识分子的健...
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175. 弹性福利-企业员工福利设计的新趋势刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、弹性福利计划的概念所谓弹性福利计划就是在固定的福利费用预算内,企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求,有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择,使每个员工的福利保障需求得到最大满...
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176. 人力资源管理与企业文化的内在价值关系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： "水能载舟亦能覆舟"??千百年来的古训,对现代企业人力资源管理来说,仍具有现实意义.随着我国企业在进行全方位的战略规划和改革,人力资源部门不可避免参与其中.人力资源管理通过对"人"这一资源进...
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177. 浅析中小民营企业的用人潜规则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在我国中小民营企业中,左右企业运作的,一种是公开的规章制度,而另一种则是只可意会不可言传的游戏规则,即潜规则.潜规则这个词是由吴思提出来的,正如鲁迅先生所说,是"藏在皮袍下面的东西",是中小...
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178. "协议领导"在高绩效建筑企业中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 建筑业的竞争愈演愈烈,建筑企业作为一种较为特殊的服务企业,其管理方式一直以来较为传统,一个中小型建筑企业如何能够提高自身的绩效,如何能够在恶劣的竞争环境中迅速成长是建筑企业领导者一直苦苦求索...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势.党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作.如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题...
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180. 基于胜任力的员工激励分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 胜任力是将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、态度或价值观,某领域的知识、认知或行为技能等任何可以测量的,并能显著区分绩效优劣的个人特征(...
人才资源开发基本信息
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| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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