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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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211. 改制企业人力资源管理的几点思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 国有企业改制后,新型劳动关系的建立,内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键.虽然资产清晰了,工商重新登记变更,但新型劳动关系的建立应有分有寸,原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的.只有...
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212. 薪资调整时应该掌握的原则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 企业在给员工进行薪资的增减时,除了自然增薪与减薪外(如按工龄通过设置电脑程序),有时遇到特殊的情况企业必须增减薪.当然加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以奖金或罚款的...
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213. 选才用人须强化"实践本位"意识刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 报载,一度令互联网谈虎色变的"熊猫烧香"病毒案终于告破,该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网.李俊等人只具有中专学历,在2004年毕业后,曾多次上北京、下广州找IT方面的工作,尤其钟情于...
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214. 设计好人生职业生涯大厦刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 2004年大年初四,我来到高中时代的同学家里做客,同学乔迁新居,自然应邀前往.同学新居其楼盘名为弘鑫花园,刚进楼道,就发现一个奇怪的现象,楼道的左侧皆有人住,乔迁新居的住户纷纷在门口贴上春联...
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215. 忠诚-帮您走向事业的巅峰刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人类社会的飞速发展,已使我们进入知识经济时代,毫无疑问,知识已成为资源的核心,而知识存在于人的大脑之内,不能像纯粹的商品那样进行简单的等价交换.作为知识载体的员工,也就当之无愧成为当代社会企...
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216. 人力资源成本管理及其控制策略探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 现代管理之父彼得?德鲁克曾经指出,"企业只有一项真正的资源那就是人","所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词".人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,...
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217. 用工单位应善用劳动合同与劳务合同刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在单位用工过程中,如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系,往往成为困扰劳资双方的问题,也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念.笔者根据国家有关法律规定,并结合单位用工过程...
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218. 员工依法辞职 单位不得扣压档案刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要：
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219. 对事故发生负有责任就不能认定为工伤吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 请问:我是某公司的一名驾驶员.前不久,公司安排我外出送货,途中因超速驾驶发生交通事故,不仅造成一位行人受伤,我自己也受了伤.事故发生后交警部门出具的《交通事故认定书》上写明我应负事故的全部责...
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220. 返聘的退休人员工作时受伤如何赔?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 请问:我退休后被一家公司返聘,双方签订了临时劳动协议.不久前,我在工作中右手被机器切伤,医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折.住院期间,公司承担了住院费并发给工资.过后,公司考虑到我的身体原...
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221. 单位拒绝我休探亲假对吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工.不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝.我以前每年都有探亲假,今年为...
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222. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 河南省2007年北京招聘人才洽谈会成效明显近日,河南省在中国人民大学成功举办了2007年北京招聘人才洽谈会.到现场招聘的用人单位200多家,另外,还有公务员招录单位500多家,提供科技副职的...
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223. 林肯的马蝇效应刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 1860年美国大选刚结束,一位大银行家看到一个参议员从林肯办公室出来,就对林肯说:"此人不可靠,万不可选他入阁."
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224. 关于胜任特征研究的几点思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 在传统的人力资源管理中,人们普遍采用职务分析的方法来确定员工所需的任职要求,以此为基础进行人力资源管理.随着生产和经营环境的变化,传统的职务分析越来越不能满足激烈变化的环境所提出的新挑战,对...
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225. 构建社会主义和谐社会与江泽民的人才思想刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:"构建社会主义和谐社会,是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和''三个代表''重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,...
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226. 浅析创造力在成才中的地位及其培养刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、创造力的概述创造力是一个极其复杂的心理现象,学术界对它的研究有漫长的历史,由于不同研究者的研究侧重点不同,对创造力的理解一直是众说纷纭、莫衷一是.
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227. 论人才资源开发的基本类型刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 当今,人才资源已经成了第一资源.发达国家正在全球范围内争夺人才.培养不好人才,使用不好人才,留不住人才,吸引不了人才,我们的事业就很难向前发展,那么什么是人才?如何开发人才资源?是我们不得不...
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228. 参加公务员面试考试的基本技巧(三)刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 第三节如何回答各种类型的面试题根据《公务员法》和国家人事部有关公务员招考面试工作的要求,面试的内容主要是考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力...
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229. 论虚拟环境对人才成长的影响刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、虚拟环境的概述(一)虚拟环境的含义及形式"虚拟"最初与现实是一对反义词,原意是潜在的,后来主要指可能性.《牛津高级英语学习词典》中对"虚拟"(virtual)一词的解释是:实质上的,但尚...
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230. 关于旅游人才队伍建设的调查与思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 焦作市第九次党代会明确指出,"要树立大旅游、大产业的观念,大力支持和发展旅游、文化、商贸、餐饮等八大重点产业,将山、水、拳、文、商有机地融为一体,构筑起以旅游为龙头,现代服务业为支撑,产业层...
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231. 货币资本与知识资本刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、企业竞争的本质是企业内在智力资源的竞争,是内在知识要素集聚的竞争实际上,既便是货币资本本身,也是知识与技术介入的产物,这就是马克思所说的"惊险的一跳".因为货币要转化为资本,关键在于一个...
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232. 绩效管理与绩效考核关系浅析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、引言谈到绩效管理,人们首先想到绩效考评.的确,目前在我国相当多的企业中,绩效管理被简化成这样一种程序:人力资源管理部门制定绩效标准并打印成各种表格发放到各个部门,接下来是员工的填表(每年...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 当前,众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源,壮大自身实力的意义.校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道.
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234. 360度反馈的三个误区刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 360度反馈在企业管理实践中获得了普遍的欢迎,财富500强企业中几乎都采用了这种方式.近年来,中国企业也普遍采用360度反馈,作为评估员工绩效的一种重要方式.然而,国内企业在应用实践中却面临...
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235. 人员流动与人力资源管理策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题,人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程."流水不腐,户枢不蠹",保持企业与外部社会之间人员一定的流动对...
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236. 员工激励的六大禁忌刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： "给他那么高的薪水,为什么还是不满足?"夜很深了,张总还是睡不着,脑袋里老是萦绕着这个问题,百思而不得其解.
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237. 临聘人员人力资本实现之探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： "临聘"是国际上较为流行的用工模式,目前在我国的人才市场上,还是个新鲜概念,作为弹性就业方式的一种形式,该就业模式有诸多优点,研究临聘人员的人力资本实现的问题,对我国的劳动力市场具有一定的意...
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238. 供电企业现行人力资源管理问题及探讨刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 深化供电企业内部人力资源管理的改革,建立适应市场环境变化的公平的、公正的用人机制、分配机制、激励机制,是当前深化供电企业改革、加强企业管理、合理地优化人力资源组合,充分地调动职工的积极性的重...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 随着全球化竞争和知识经济时代的到来,知识创新型企业的竞争环境和运营模式正在发生根本性的变化,企业价值创造的主导已经从传统的体力劳动逐步向知识的创造、传播、分享、应用与增值等知识管理领域转变.
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240. 论提升人才社会价值刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、提升人才社会价值的重要意义所谓"提升人才社会价值"就是要使人才社会价值不断增大和优化,人才社会价值的最大化是指人才创造的有益价值得到社会承认的最大值;人才社会价值的最优化则是指人才创造的...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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