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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才支持.这个重要论述对于我们全面完成党的十...
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2. 中国新闻人才培养策略探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 中国新闻事业的发展,归根结底依靠于新闻人才的培养.在大众传播媒介发挥着越来越强作用的当下社会,新闻传播人才的需求也日益增强.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、河南科技人力资源配置存在的主要问题区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程.一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、南航大胡铃心现象南京航空航天大学2007级的博士研究生胡铃心,先后6次获得国家级科技竞赛最高奖,中学阶段就有三项发明获得国家专利,被誉为中国的小爱迪生.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、中国人才选拔制度的历史演变中国的人才选拔制度是在汉代形成的,汉以前,对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的,未形成明确的制度.两汉时期实行的是察举制度,又称选举制度.
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6. 统筹发展人才服务业刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 统筹发展人才服务业,必须推进政府人才服务机构转型,大力发展人才公共服务.要按照管办分离、政事分开、政企分开的要求,加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革,重新定位其职能,退出竞争性服务...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 我国劳动力资源(即人力资源)是指全部人口中16岁以上具有劳动能力的人口.人力资源作为三大生产要素之一,其能否合理配置和不断优化,是决定经济发展快慢的重要因素.改革开放的30年,河南人力资源优...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 随着经济全球化的发展,人们逐渐发现组织文化的巨大作用,组织文化研究日益受到重视.组织文化也称企业文化,是群体在解决外部适应和内部整合过程中所习得的一系列基本假设,包括组织价值观、组织规范、惯...
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9. 论创造力与大学生成材刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 人才的最本质特征就是创造性.大学生除具备良好的素质,还需要创造力,才能进行创造性活动,获得创造性成果,成为被社会所承认和推动社会进步的有用之才.
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10. 浅析人生价值的实现刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 人生价值问题是人生观的核心问题.在今天这样一个社会大变革的时期,传统的人生价值观念受到了强烈的冲击.根据社会主义市场经济的特点和要求,从理论上对人生价值问题作出解答,理清个人价值与社会价值的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、引言员工关系又称雇员关系,是由企业和员工双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和.它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,注重和谐与合作是这一...
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12. 地方政府绩效评估指标体系构建刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、地方政府绩效评估指标体系构建原则(一)坚持结果导向相对于单纯的企业经济指标、学校教育指标、社会与经济指标而言,政府评估指标总体上难以测量,有的指标可以数值化,有的指标只能定性化.
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13. 企业保持员工敬业度的挑战刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 今天的企业面临一个最重要、最有挑战性的问题,就是获得和保持员工在企业内的敬业度,不至于受到一波又一波的变革影响,而这又是企业正常运营最为基本的要素.因为,当员工身边所有的事情都在变化时,唯一...
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14. 企业招聘中的尴尬刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 找工作,什么才是最佳途径?无论是通过新兴的网络招聘,还是使用传统的报纸招聘、人才交流会,都比不上熟人推荐的效果明显,超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才.
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15. SL发电厂经营者年薪制设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成,随着发电成本的不断提高,发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力.这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题.许多发电企业都采用了经营...
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16. 花旗银行的薪酬管理体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 花旗承诺在其所有分支机构提供令人满意和在当地有竞争力的薪资福利,设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目??工资、福利、员工激励??使得银行能够招募、留用和激励高素质员工.
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17. 麦肯锡:诚信友爱型企业文化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 这种企业文化强调,在企业中,每个个体的价值实现和利益满足都对企业整体有依存性.每个个体的价值实现和利益满足,都离不开企业这个整体所提供的背景支持.任何一个人的任何成就和作为,都是在企业这个背...
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18. 浅析美国通用电气公司的员工管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 美国通用电气公司(GE)作为《财富》杂志连续四次选出的全美最受推崇的公司,迄今已有100多年历史.这个百年老店之所以能够长盛不衰,优秀的人才战略是其成功的关键.
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19. 国际知名公司的良苦用"薪"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一个企业能否吸引优秀的人才加盟,能否长期留住人才并有效激励士气,积极发挥人才的能动性和创造性,以实现组织的目标,一项至关重要的因素就是公司是否建立了公平、公正且具有竞争力的薪酬福利体系.
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20. 培训运营管理:过程重于结果刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 判断企业培训质量高低的主要指标是培训的针对性与实效性.针对性主要指培训项目是否立足于业务、服务于业务;实效性主要指是否安排了合适的人,在合适的时间和地点接受了合适的培训.
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21. 人与组织如何才能双赢刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 企业共同愿景的建立总是十分困难,需要制度、系统、文化等诸多因素的系统支撑.数年前,全球最大的人力资源公司??翰威特咨询公司通过对中国公司的调研发现,大多数公司的六成员工不了解本企业的目标是什...
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22. 海外派遣:如何提高成功率刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一、海外派遣现状和特点1.商品出口阶段.在这个阶段,企业以产品出口为主,了解和掌握东道国的市场信息十分重要,聘用东道国本地人员更有利于市场营销,而且便于公司克服文化和法律方面的障碍.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 在东莞太阳诱电(广东)有限公司的咨询项目中,我们经历了一些波折,也得到了一些启示,促使我们在具体的咨询过程中更多地思考当出现咨询导向、咨询风格、咨询方案设计和实施等方面的冲突和矛盾时该怎样应...
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24. 棋局人生刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 纵横各19道直线,361个交叉点构成了棋盘.360个交叉点象征着周天360度,象征着环境,象征着机缘,象征着冥冥之中的天意.剩下的一个交叉点象征的就是人谋,人牢牢把握在自己手中的人谋.纵横捭...
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25. 为员工塑造快乐环境刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 通过任务的划分,使每个人的工作变为简单的劳动,人被当成是组织中的一个部件,生产被变得单调而规范,经理们总是在寻找完成某项工作最有效率的方式及为每项任务确定明确的、可衡量的目标.这种所谓的科学...
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26. 我可否享受带薪年休假?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 请问:我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母.听说国家已经实行带薪年休假制度.请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 一是加强领导,为人事考试提供坚强组织保证.每次人事考试前,哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会,签定责任状,明确考试要求及工作分工,建立考...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： 近日,河南省郑州市人事局结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动,组织在郑工作的60多位外国专家,开展了"外国专家看郑州"建言献策活动.活动分两个部分即"参观游览"和"建言献策".
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29. 巩义市事业单位法人登记公告刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要： ~~
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30. 人才资源开发刊名： 人才资源开发发表期刊： 2008年11期页码:摘要：
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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